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在职职工得了癌症有什么待遇
请问在单位上班期间查出
癌症
,单位应该怎么赔偿?
答:
如果疾病不
是
由工作环境引起的,那
员工
生病期间可诉求
哪些待遇
?1、
职工
休病假期间,公司应发放病假工资,不得低于最低工资标准的百分之八十。2、患特殊疾病的职工(如
癌症
、瘫痪、精神病等),医疗期限一般为2年(24个月)。3、若医疗期满后,职工仍然不能从事工作的,单位可以解除其劳动合同,并支付...
在职职工
生大病,单位有补助吗
答:
一、依法享有
职工
医疗保险
待遇
;二、医疗期内,按照当地政府和单位的规定发给病假工资;三、如果属于
癌症
、精神病、瘫痪等特殊疾病,可经单位和人社局批准,适当延长医疗期;四、医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,...
得了癌症
医保能报销吗
答:
得了
大病如
癌症
医保卡可以保销,报销50%左右。医疗保险报销比例:1、门、急诊医疗费用:
在职职工
年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。2、结算比例:合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额...
在职职工患癌症
解除劳动合同赔偿
答:
对于病人来说
是
需要时间疗养的,但是很多时候因为上班的缘故就比较麻烦了,一般职工不能正常工作公司是会辞退职工的,那么辞退有多少的补偿呢?下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。一、
癌症职工
治疗期满辞退如何补偿
员工
因病不能适应原工作,也不能适应另行安排的工作的...
员工在职
期间被查出有
癌症
怎么办。员工会得到
什么
赔偿吗?有没有法律...
答:
一、如果你认为你
患癌症
与工作有关,可以申请职业病鉴定,经鉴定属于职业病的,可以要求用人单位赔偿,法律依据是《职业病防治法》及《工伤保险条例》二、如果与你工作无关,不属于职业病,
员工
无权要求单位赔偿,但医疗等费用可以一定程序上通过社保报销解决。如果单位未给员工购买社保,你可以对由此给你...
员工
在工作期间
得了癌症
,企业该不该赔偿?
答:
不赔偿。
在职职工
,在上班期间
得了
重大疾病,不属于工伤范畴的,可享受医疗期的
待遇
。医疗期
是
指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作,治疗休息,企业不得解除劳动合同的期限。医疗期,企业应当负的责任:1、病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付,但是不能低于最低工资标准的80%。2、医疗...
如果有医保卡,
得了
大病如
癌症
可以保销吗,报销多少?
答:
得了
大病如
癌症
医保卡可以保销,报销50%左右。医疗保险报销比例:1、门、急诊医疗费用:
在职职工
年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。2、结算比例:合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额...
员工在职
期间患重大疾病
答:
法律分析:
在职职工
在上班期间
得了
重大疾病不属于工伤,单位没有责任,需要自己承担,重大疾病属于身体原因,非工作原因。
职工患
重大疾病无法上班解除劳动合同的,劳动者如果想离职,可以和用人单位协商解除劳动关系,用人单位应支付经济补偿金;或者劳动者请病假,在医疗期内,用人单位不得解除劳动关系。法律...
在职员工患癌症
,公司联系我办理离职手续,
有什么
赔偿?
答:
非工伤或职业病引发的
癌症
,公司没有赔偿义务。如果解除劳动合同,在医疗期外解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金和病残补助金(五至十二个月工资)。如果在医疗期内(未满)解除劳动合同的,属于违法解除合同,用人单位应支付赔偿金或继续履行劳动合同。
在职员工得了癌症
公司还交社保吗
视频时间 00:35
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