11问答网
所有问题
当前搜索:
在试用期内离职
实习生
离职
需要提前几天
视频时间 00:40
试用期辞职
有
离职
证明吗
视频时间 00:40
签署了劳动合同
试用期内提出辞职
需要提前多少天
答:
法律分析:签署了劳动合同
试用期内提出辞职
需要提前3天。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。...
试用期内辞职
多久可以走
答:
试用期员工辞职
三天才可以走。三天是按照自然天数计算的,即使是节假日或者休息日都包含
在内
。试用期员工辞职可以提前三天递交
离职
报告,递交后顺延三天就可以离开公司,解除劳动合同。劳动者主动
提出辞职
分三种情况:1、依据第三十七条的规定提出解除,也就是提前30天,试用期3天,通知用人单位,不用单位批准...
在试用期离职
需要办理哪些手续?
答:
在试用期
离职
需要办理哪些手续呢?根据劳动法规定,劳动者
在试用期内
可以提前三日提出通知,解除劳动合同。也不需要用人单位同意与否,直接
辞职
就行。但是要与新人交接好工作,这是主动离职的情况。下面让我为您解释一下试用期离职手续的办理。 一、你想在试用期离职,只需要提前3天以书面形式向用人单位...
劳动合同
在试用期内
是否可以随时
离职
答:
法律分析:可以。签合同后,
在试用期
的,那么可以提前3天申请
辞职
,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
试用期内
员工突然
离职
怎么处理
答:
1、员工
试用期
自动
离职
,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
试用期内
多少天可以
离职
答:
一、试用期内多少天可以离职
在试用期内
,劳动者随时可以辞职,但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。二、
试用期内离职
的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
试用期
签合同了,主动
离职
要赔钱吗
答:
法律分析:视情况而定,劳动者在劳动合同履行
期内
,如果要
辞职
,一般只需要提前30天、
试用期
提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下,劳动者都可以自行合法
离职
,并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何赔偿。因...
工作两个月
还在试用期
怎么
离职
答:
劳动者
在试用期内辞职
的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资,不能拖欠。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜