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在部门里跟领导闹矛盾怎么办
和领导闹
僵了还有必要留下吗?
答:
如果是工作方面,自己站在正确(在理)的角度上,大可不必因为一件事闹僵就要离开单位,可以等大家都冷静下来后,找适当的时机再去沟通,如果
领导
已经释怀或者假装忘记了,你也就没必要旧事重提了。如果是生活态度方面,个人对生活的看法各有不同,没有绝对的对与错,因这样的事情闹僵,建议你以后少掺和...
跟单位直属
领导
有
矛盾跟
大领导告状是不是明智之举
答:
这显然不是明智之举!不论在官场还是在企业,你和大领导的距离肯定比直属
领导和
大领导的距离远!你和直属领导都去大领导那反应问题,你觉得大领导会采纳谁的建议?很大可能采纳的是直属领导的联系!直属领导有意无意反应你的小毛病小问题,最后都可能让问题的性质变化,让你在工作中被动!
体制内单位正副职
领导
有
矛盾
,不想站队被打压
怎么办
?
答:
在各种会议上时刻力挺
领导
的决策,毫无条件的执行,带头给周围人看才是最重要的。当然还有一点就是,要主动关心领导的日常生活,把领导自己都想不到的或者他没时间去想的,你都提前替他处理好,他能不喜欢你?能不提拔你?能不罩着你吗?因为他需要你长期的、心无杂念地为他一个人服务。
对单位
领导
们的管理很不满,但是又不能跳槽,也不能直接提,
怎么办
?
答:
总之,作为员工,我们需要认识到
领导
管理的视野局限,并尝试通过提高员工的工作满意度、提供更多的培训和发展机会、建立一个开放和透明的工作环境等方式来解决问题。尊敬的领导:我是XXX
部门
的员工,我写这封信是想向您表达我的不满和建议。最近,我发现我们的工作流程存在一些问题,这些问题已经影响到了...
在单位被领导欺负,
和领导
大吵一架,你感觉这样子对吗?
答:
我感觉这样子做是对的。首先我个人觉得在单位被领导进行欺负,这本身就是一种特别不好的体验。而且也会让自己内心拥有一种特别委屈的感觉,所以我个人觉得应该选择和领导进行大吵一架。因为通过这种方式不仅可以让领导意识到自己的错误,而且也会让领导明白,自己并不是一个会被欺负的员工。
和领导吵架
之后...
上上级
领导跟
上级领导不
和
,想弄走上级领导,过来拉拢我,我该
怎么办
?
答:
为什么你的属下不愿意与你培养感情,反而是跨级与你的上级
部门
搞关系?要知道不管在哪里,处理好与上级部门的联系全是十分关键的,并没有上级部门的大力支持,是难以制成事儿的,就算你的上级部门是一个十分槽糕差的
领导
干部。我先见机行事,假装什么都不知道。先忍一忍,不要去戳穿她们,该问好还是...
直接
领导和
大领导之间起冲突
怎么办
?
答:
领导
之间产生
矛盾
原因有很多,可能是权力斗争、利益冲突,也可能是工作作风的不同,都会导致矛盾的产生。同在一
部门
,都是自己的领导,如果处理不当,会使自己处于左右为难、工作情绪崩溃的境地。不同的领导有着不同的思维习惯和客人特点。学会分析这3点,接地气受重用。01局势不明朗时,不轻易站队 很多...
部门
主管和底下员工
闹矛盾
,hr
怎么处理
答:
部门
主管和底下员工
闹矛盾
,hr
怎么处理
案例:员工
与领导
各自不甩对方的时候,HR该
怎么办
? L员工2009年加入公司一直到现在,前几年绩效不错,后来升职做了小领导,之后一直有带小Team.这两年公司改革,换了不少大领导,这个时候L部门来了个新的大领导,因为是上一年最后一个季度过来的,所以跟大老板商量后给L的绩效打了...
如果在单位受到了委屈,能
和领导吵架
吗?
答:
当然可以吵了,我就经常
与领导吵架
,但是事后马上就好,毕竟都是在气头上嘛!不管是不是领导,其实都是工作伙伴而已,我的主管就从来不把自己当领导看,就是在工作上起到一个指引工作、下达指示的作用。但是有的领导记仇,你这次跟他吵一架以后,他记你到永远,总想瞅准一个机会治你一下,这样的领导...
跟别的
部门领导吵架
了
怎么办
答:
你看看对你的工作有没有什么影响,说说影响你跟他
吵架
还行了,不说没有什么瓜葛,你跟他吵架,这就是你的不对了。你能
给领导
赔礼道歉。
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