11问答网
所有问题
当前搜索:
培训期就签合同
实训
期间签订合同
有效吗?
答:
不需要实习期间把之前发的工资还给他们,毕竟你提供了劳动。
培训期间
的补助应返还。
签订培训合同
后,
培训期
想走人会有问题么
答:
1、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证,同时在劳动
合同
中约定了赔偿数额,注明了
培训协议
为劳动合同的附件,你才需要交赔偿金。否则赔偿约定无效。2、如果
培训期
即为试用期,那么试用期内离职,意味着培训期没有进行完,双方约定还买有正式开始,就不应交赔偿金。3、劳动法规定;试用期双方来...
请问
培训期
算不算劳动
合同
期限之内?
答:
法律意义上的
培训
,是外部培训,公司要支付相应培训费给第三方,如果是公司内部的培训,属于劳动
期间
,严格意义上形成了事实劳动关系,劳动
合同
开始时间应认定为培训开始之日,如果你离开公司只要提前三天书面通知公司即可,没补偿,可以要求劳动报酬,如果公司不支付的话,可以保留证据,向劳动监察大队投诉或者...
在培训学校见习三天,就要求
签合同
,还有
培训协议
,必须要做满两年半,否则...
答:
违约金不需要承担;依法要求支付加班费、经济补偿金等
入职
培训协议
与劳动
合同
不是同时进行
答:
2、劳动合同或培训服务
期合同
中,一般约定合同履行的时间。如果没有劳动合同那有服务期合同,服务期合同只是劳动合同的一个附件。提醒你
签订协议
时一定要看清内容,另外要了解这个公司在培训时是否出资交由有资质的机构来培训。一、
培训协议
符合劳动合同法第二十二条规定,合法。二、试用期限包含在劳动合同...
新人带货主播去公司要
培训
7天考核通过后才能签劳动
合同
合适吗...
答:
不合适。用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者
签订
书面劳动
合同
,若超过一个月未签订的就不...
...自愿的前提下
签订
。培训期限没有定下来,
培训协议
中支付的工资也作为...
答:
1. 培训服务
协议
一定是双方自愿达成的;2.
培训期间
的工资不包含于培训费用,培训费用需要公司证明;3. 培训支出的预算无需向员工说明,如因此打诉讼,公司能够举证即可;4. 公司安排的培训是与业务或技能相关的专业性培训,如一般的入职培训、业务介绍性培训不属于专业培训,不得以此为由约定服务期。如...
单位招学员,先
签培训协议
,培训合格后再签劳动
合同
有什么风险?
答:
风险很明显:一个是怕遇到骗子公司,收了你保证金就推诿、消失。二是怕你
培训期
变成打苦工,最后还没工资,人家说你不合适,你就得消失,浪费三月时间和血汗。
先
培训
再
签合同
合理吗
答:
不签劳动合同、不发工资、不缴社保侵害了劳动者的合法权益。用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以
签订合同
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
签了三年
合同
,培训了我们三个多月了,不过
签培训协议
,我现在辞职会不会...
答:
--- 如果对照上面,你的
培训
既不属于专项培训也不属于商业秘密保守,就不会存在要交违约金。如果单位提出来要你缴纳违约金,并以此为据扣留你的一些证件,属于违法行为,如果为此不支付你在该
期间
的工资,也可以去劳动部门申请仲裁;再说一下,专项培训,不包括职业道德培训、企业制度培训、产品介绍等上...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜