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基本工资和绩效工资
基本工资和绩效工资
怎么扣税
答:
基本工资
扣税,
绩效工资
扣税。1、基本工资扣税:基本工资是固定的,按照个人所得税法规定的税率和扣除项目进行计算。具体的计算公式可以参考所在国家或地区的个人所得税法规。2、绩效工资扣税:绩效工资根据个人的工作表现、业绩或别的指标来确定,会比基本工资更灵活,在计算个人所得税时,绩效工资根据所...
基础
工资和绩效工资
的占比
答:
法律分析:新劳动法中对于
基本工资和绩效工资
的比例没有进行规定。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第八条 工作人员应休年...
教师
绩效工资
:激发教学潜能的强大动力
答:
教师绩效工资是与教师的教学效率直接挂钩的工资部分,旨在激励教师不断提升教学质量,发挥自身潜能。本文将深入解读教师绩效工资,为你揭开它的神秘面纱。教师工资的构成教师工资的构成丰富多样,包括
基本工资
、
绩效工资和
奖金等。其中,绩效工资是教育部为激发教师教学热情而特别设立的。教学表演教师的绩效工资是教学...
基本工资
,岗位工资,
绩效工资
三者的占有率
答:
30-70%。
基本工资
占比是70%,岗位工资是20%,
绩效工资
占比10%,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度...
工资组成
基本工资
岗位工资
答:
工资组成包括
基本工资和绩效工资
等多个部分,其中基本工资是指员工基本劳动报酬,而岗位工资是指按不同岗位设置的额外补贴。两者的计算方式和标准也有所不同。工资组成是指员工实际获得的全部工资构成,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。其中基本工资和岗位工资是工资中最基本的部分,...
劳动合同
基本工资
应和奖金
绩效
一起算上吗?
答:
基本工资
是基本工资,绩效属于奖金一类的,应该写清楚,什么就是什么,不能不清不楚的。首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,劳动合同不约定
绩效工资和
奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按...
基本工资与绩效工资
的比例
答:
在具体设定
基本工资与绩效工资
的比例时,企业需要考虑多种因素,如行业特点、企业规模、员工层级和职责等。不同行业和不同规模的企业,其薪酬体系和激励机制可能存在较大差异。同时,不同层级的员工,其工作性质和要求也不同,因此基本工资与绩效工资的比例也应有所区别。一般来说,基本工资应保障员工的...
基本工资和绩效工资
有什么区别?
答:
基本工资和绩效工资
有什么区别?公司发行工资时,发现工资分为两部分,基本工资和业绩工资、金额比例也不同.你知道基本工资和业绩工资有什么区别吗?一、基本工资和业绩工资的意思 (1)基本工资的意思 劳动者的基本工资是根据劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算的.也称为标准工资.一般来说,...
基础
工资和绩效工资
怎么算五险一金
答:
其计算方法为:住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、
绩效工资
等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。...
基本工资
包含
绩效工资
违法吗
答:
2、如果劳动者每个月的
基本工资
加上
绩效工资
,在扣除个人缴纳的社保和公积金后,低于
最低工资标准
,就属于违法。绩效工资的计算方式,属于内部制度。如果要对此进行调整,理论上要通过民主协商的方式确定,单位不能单方面作出调整。所以,你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话,可以通过劳动监察或劳动仲裁的...
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