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基本工资和绩效工资
基本工资和绩效工资
的比例
答:
劳动者的工资构成应当由双方协商决定。
基本工资和绩效工资
的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。基本工资和绩效工资的比例劳动者的工资...
底薪
和绩效
占比
答:
基本工资和绩效工资
的比例是结合自己的工作性质来进行确定的,这个在法律中是没有具体的规定,一般普通的员工所存在的比例是为80和20;销售员所存在的比例差别要大很多,这都是有区别的。一、基本工资和绩效工资的比例是怎么样的? 基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。工资的构成,属于用人单位薪酬制度...
基本
薪资
和绩效
薪资的区别(底薪3000绩效3000)
答:
主要有计件工资制、佣金制等形式。
绩效工资
从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的
基本工资
、国家规定的津贴补贴...
基本工资
包含
绩效工资
违法吗
答:
2、如果劳动者每个月的
基本工资
加上
绩效工资
,在扣除个人缴纳的社保和公积金后,低于
最低工资标准
,就属于违法。绩效工资的计算方式,属于内部制度。如果要对此进行调整,理论上要通过民主协商的方式确定,单位不能单方面作出调整。所以,你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话,可以通过劳动监察或劳动仲裁的...
公司把工资拆成
绩效和基本工资
答:
公司把员工工资拆成固定
工资和绩效工资
的另一个原因就是为了减少缴纳社保的支出。员工固定工资越高,公司需要缴纳的社保金额越高。所以很多公司哪怕是会足额发放工资,也会选择绩效工资模式为员工发工资。 绩效工资模式下,公司只需要缴纳
基本工资
额度的社保,绩效工资是不计入社保缴纳额度的。统计每个员工拿到...
基本工资
包括
绩效工资
吗?
答:
基本工资和绩效工资
均不是法律概念。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的...
绩效工资
什么意思
答:
问题一:什么是绩效工资 现在一般公司都把工资分为
基本工资和绩效工资
,基本工资就是必须给的,一般占工资的60%~70%,其他部分就称为绩效工资,领导根据你的工作状态、工作业绩,和你和老大的关系给你的。总之一个作用就是激励你努力卖命,另一个作用就是扣你的钱,借这个名字扣钱,找个理由扣你的...
事业单位
绩效工资和
级别有关系吗?
答:
事业单位的工资通常由
基本工资
、
绩效工资
,津补贴等项目构成,一般来说,绩效工资占工资组成的绝大部分。绩效工资的高低通常由级别、职务和工作成绩等因素综合影响。显然,绩效工资跟你的级别有重要关系,通常绩效工资由两部分组成,一个是基础性绩效工资,一个就是奖励性绩效工资,两者的比例基本一致,一般...
基本工资
岗位
工资和绩效工资
怎么算
答:
基本工资
岗位
工资和绩效工资
都属于劳动者合法报酬的有机组成部门,具体的计算方法取决于用人单位的人力资源制度,用人单位依法支付给劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
基本工资
、岗位工资、
绩效工资
最好的比例分配?
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:
基本工资和绩效
奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些...
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