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基本工资是到手工资吗
基本工资是到手工资吗
答:
基本工资不
是到手工资
。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资;
基本工资是
指指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬,一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种...
基本工资是到手工资吗
答:
不
是到手工资
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,
基本工资是
根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。
最低
基本工资是
指
到手工资吗
答:
法律分析:
最低工资标准
是指发
到手
的工资,最低工资应以法定货币按时支付。用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法...
基本工资是到手工资吗
?
答:
是拿到手后的工资。税后工资计算是要具体而言的,根据具体工资数目的不同,所缴的税也是有所差异的,工资在3500以下是不用缴税的,超过3500,则工资越高,所缴的税也越多。当然,工资的计算也是很复杂的,并不只是简单的包括
基本工资
,因此,要计算自己的税后工资,要把所有的情况都要算上,比如旷工、...
最低工资是到手工资吗
答:
一、
最低工资是到手工资吗
1、最低工资不是到手工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以...
最低工资标准
是指发
到手
的还是就指工资?
答:
最低工资标准
是指发
到手
的工资,最低工资应以法定货币按时支付。用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付...
最低工资是到手工资吗
答:
最低工资不
是到手工资
。确定和调整月
最低工资标准
,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费...
基本工资是
税后
工资吗
答:
法律分析:通用的标准,包括国家统计的标准,
基本工资都是
税前。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七...
最低工资标准
是扣除社保后的实发
工资吗
答:
法律主观:最低
工资标准
是扣除五险一金之前的工资。根据法律规定,
最低工资是
应发工资,包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费,而实发工资是指扣除五险一金个人部分与个税后的工资。法律客观:《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费...
底薪
是到手工资吗
答:
而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资标准
的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的...
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