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基本工资是到手工资吗
一年全包10万
到手工资
多少
答:
7000至8000元。10万包干,就是
基本工资
,每月
到手工资
7000至8000元,年底发点绩效。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
综合
工资是到手工资吗
答:
综合工资不
是到手工资
。综合
工资是
指员工在一个计算周期内(通常为一个月)所获得的全部收入,包括
基本工资
、津贴、奖金、补贴、加班费等各种形式的收入。而到手工资则是指员工实际收到的工资,扣除了各种税费和社保等个人应缴费用后的实际收入。因此,综合工资和到手工资是不同的概念。在实际工作中,...
请问基本月薪和
基本工资
有什么区别呀?
视频时间 01:51
录用通知书上的
工资是到手
答:
税后工资:税后
工资是
税前工资扣除五险一金(个人缴纳部分),再减去个税得到的,即:税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税税后工资。税后工资就是有些人所说的
到手工资
,其实
是到
帐工资。合同法第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
基本工资是
底薪吗
答:
基本工资是工资
构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。所以一般地说底薪与基本工资不一致,不是问题。无论知怎么构成的,如果拿不到1500就是...
基本工资是
底薪吗
答:
不是。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。
基本工资是
用会话方式表示工资额的方式。这种工资限制的表现大部分反映在销售类人员的工资中,有以计数、计时方式为标准的工作...
基本工资是
底薪吗?
答:
即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
基本工资是
...
基本工资是
底薪吗
答:
不是。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。
基本工资是
用会话方式表示工资额的方式。这种工资限制的表现大部分反映在销售类人员的工资中,有以计数、计时方式为标准的工作...
基本工资是
底薪吗
答:
基本工资与底薪一般不一样。
基本工资是工资
构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...
税后
工资是到手工资吗
答:
工资关系到我们的切身利益,那么税后
工资是到手工资吗
?接下来为您解答这个疑惑。税后工资是到手工资吗 税后工资就是交纳个人所得税后实际到手的工资。而在计算交纳个人所得税前,必须先扣除由个人承担的五险一金,然后才计算个人所得税。因此,税后工资实际上是先扣除由个人承担的五险一金,然后计算应...
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