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基本工资是最低工资吗
工资可以低于
最低工资标准吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。第四十九条 确定和调整
最低工资标准
应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业...
基础
工资是基本工资吗
答:
劳动者
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及 企业规章制度 规定的
工资标准
计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就
是基本工资
。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、 加班...
基本工资
可以低于当地
最低工资标准吗
答:
如果合同期间的实际工资低于当地
最低工资
标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构,如果工资结构只有
基本工资
一项,那么基本工资应当等于或者大于最低...
基本工资
可以低于
最低工资标准吗
视频时间 01:06
基本工资
能否低于当地
最低工资
标准
视频时间 01:50
标准工资
和
基本工资
一样吗
答:
不一样。标准工资和基本工资不一样。
标准工资是
用人单位在法定工作时间内所确定的报酬,不包括超过一个月支付周期的奖金、提成等。而
基本工资是
劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,构成劳动者总体收入中的基本组成部分。标准工资涵盖了更广泛范围内的薪酬项目,而基本工资则特指在法定时段内完成...
标准工资
和
基本工资
的区别
答:
劳动者
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及 企业规章制度 规定的
工资标准
计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就
是基本工资
。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、 加班...
基本工资是
到手
工资吗
答:
基本工资是
到手工资。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行...
最低工资标准
指的是应发工资还是实发工资?
答:
是应发工资。应发工资和实发
工资是
两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的
最低工资标准
。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理...
标准工资
和
基本工资
一样吗
答:
津贴、补贴等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
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