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基本工资算加班费合法吗
如何
加班工资
已
基本工资
为基数,事假又以基本工资+岗位工资+绩效工资...
答:
如果用人单位
计算加班费
的的
基本工资
高于当地
最低工资
标准,是
合法
的。事假工资按全薪计算是合法的。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井...
加班费
不按底薪
算合法吗
答:
不按
基本工资算加班费
不
合法
。1、对于安排劳动者延长工作时间的加班,用人单位支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;2、法定休假日安排劳动者工作的加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不给加班费申请劳动仲裁流程如下:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议...
以岗位
工资
作为基数
算加班费合理吗
?
答:
这个是不
合理
也是违法的。第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为
加班费计算
基数。基数应包括“
基本工资
”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中...
事假按全部工资扣,
加班
按
基本工资
奖,公司这样做对吗?
答:
不厚道的公司,不对的,奖金和扣款应该是同一
标准
,不能多扣少补,这样留不住员工
加班费计算
,只算岗位和职级的部分,
合法吗
?
答:
至于事假扣款的计算方式,没有具体约定的情况下,可以根据劳动法的相关规定进行
合理计算
。然而,根据您提供的信息,将岗位、职级和绩效的总和除以21.75来计算事假扣款的方式可能违背了劳动法的规定,因为事假的扣款应该是根据员工的
基本工资来计算
。综上所述,根据您提供的信息,这种
加班费
和事假扣款的计算...
加班费
是按
基本工资
还是全额工资
答:
加班费按照
基本工资
还是全额工资,需视情况而定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为
加班费的计算
基数。在以实际工资都可作为
加班费计算
基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围;2、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同...
加班费
是用什么
工资标准来计算
,算不算补贴
答:
你好,你拿出来你们当时签订的合同,看合同是怎么约定的。还有就是加班费不是约定多少就是多少,而是要根据你什么时候加班
来计算加班费
的
标准
如下:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
【
加班工资
是按
基本工资算
的吗】加班基数怎么算
答:
5、
加班费
的计算基数低于当地当年的
最低工资
标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
加班工资的计算
方法 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动...
...基本工资40%,绩效60%.节假
加班
按两倍
基本工资算
。这样加班时只能拿到...
答:
4月29、30日这两天是调整的休息日,加班按200%支付;5月1日才是国家规定的法定节假日,加班按300%支付。2、周六、日加班等可以调休,调休后不用给
加班费
,调休不能扣钱;法定节假日加班的,必须支付加班费,调休也没用。3、加班费计算基数问题,你先看你们合同中有没有约定加班费按
基本工资计算
,...
公司擅自将“实发工资”拆分成“
基本工资
”与“
加班工资
”是否
合法
?
答:
合法
!劳动法里面也允许的,不要说民营公司,就是国有企业,甚至事业单位都是把
基本工资
分开来的!
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