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基本工资算加班费合法吗
加班费
按
基本工资算合法吗
答:
按
基本工资计算加班费
这样
合理吗
不合理加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费...
请问 公司把员工工资 分为
基本工资
和
加班工资
比如我们的工资是50...
答:
用人单位应按劳动合同约定的工资作为加班工资计算基数,用
基本工资计算加班费
不
合法
。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的
工资标准
确定。如果劳动合同、集体合同没有...
低于
最低工资计算加班费吗
答:
对于员工而言,这一判决为他们争取到了应得的权益,确保他们能够获得
合理
的报酬。因此,根据法院的判决,雇主必须支付补偿款项给低于
最低工资计算加班费
的员工,以确保公平和
合法
的劳动关系。【法律依据】:中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立第二十八条 【劳动合同无效后劳动...
请问根据劳动法,
加班工资的计算
不以实际工资为基准计算而是以上海市最...
答:
1.不
合法
。2.
加班工资
:工作日延长工作时间,
加班费
按规定是平日工资的150%,休息日延长工作时间,加班费是平日工资的200%,。法定节假日的加班费是平日工资的300%。3.你的加班费应该是 平日加班费:4000/21.75 X 150% X 工作天数 休息日加班费:4000/21.75 X 200% X 工作天数 节假日加班费...
加班工资
按
最低工资标准计算合法吗
答:
加班工资
按
最低工资标准计算
是否
合法
应该按照劳动合同判定。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位...
节假日
加班工资
按最底
工资计算合法吗
答:
亲,您好哦。节假日
加班工资
按最底
工资计算
肯定不
合法
的哦,您可以去劳动仲裁中心申请仲裁来维权。依据如下:《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
加班费
是按照
基本工资算吗
答:
2、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费的计算
基数。如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。3、实行计件工资的,应当以...
公司节假日
加班费计算
基数只按照
基本工资计算合理吗
?
答:
对计算人的加班工资,只以人的工资表中的
基本工资
这个结构数据,肯定是不对的。正确的是将此人上年从单位取得的整年工资性收入作为
计算加班工资
的基数,除以360作为折合到日工资单元,在按照劳动法、劳动合同法里的规定分别按照正常日延班、双休日加班、节假日加班的不同比例去建立计算人加班工资模板。
加班工资
是按照
基本工资计算吗
答:
基数应包括“
基本工资
”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于
加班费计算
基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。第二、劳动...
加班工资
是按
基本工资算吗
答:
是的, 劳动法 中规定的
加班费
是以本人目前
基本 工资 计算
。根据《中华人民共和国劳动法》中的规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外...
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