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外企HR怎么样
出国留学薪资待遇是
怎样
一个情况?高不高?
答:
4、国内
HR
只认名校 5、对自身没有明确的定位 海归有海外学习背景,而本土人才熟悉国内行情,二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力,以及人格的成熟度,这无关乎于求职者的身份。海外留学生回国就业优势:(一)英语水平。回国申请
外企
时,填写网上...
我的几次
外企
面试经历
答:
最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个在企业做经理或
hr
的做个现场评判,提提建议,以便发现问题,及时调整。这里要说明的是,一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严),整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气的准备口香糖,...
长时间辞职后新找到
外企
工作,入职时如果
hr
发现我的社保、医保、档案有...
答:
这个很简单,二个理由,1,可以说你这一年半所在的公司不给员工交保险工积金。2如果你简历上写的公司给交,但你没有,可以说公司不给未转正的员工交,公司试用期1年。一般情况人力会发现,但不会去调查过去,没必要,而且大公司入职后不用某个人,人力定不了,所以他们没必要给自己找麻烦,如果真...
我是去
外企
面试的,然后收到了他们的OFFER,但是签合同却是与中智签,
HR
...
答:
既然你是跟中智签订了劳动合同,那么你属于中智单位的员工,只不过是被单位劳务派遣到这个
外企
进行工作,一旦出现劳动纠纷的话,也是跟中智有关系,跟这个外企没有关系。签订合同。关于签订合同,依据法 律上的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同条款不对等的,并不影响合同成立,但...
非应届生如何进入
外企
?
答:
至于你原来是什么性质的单位,好像关系不大吧。而且,谁说国企就会思想僵化,你当现在还是洋务运动呢!你去
外企
求职,一般情况下,以你的层次,外企的
HR
也是中国人。他看中的是你完成业务的能力。所谓思维能力,只是他们遇到太多求职者刷人的借口而已。希望你把心思用在正地方,无论在哪,你只有出色的...
人力资源公司排名TOP10
答:
2019最受欢迎的
HR
软件排名 相信大多数企业管理者都明白,企业内部的运作效率是推动企业的发展的一项重要因素。所以在很多企业里,HR在员工管理上大多会选择使用人力资源软件,它是利用信息化技术来提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工效率与贡献度的工具。那么,有了使用软件的需求,如何挑选一款好用...
没有经验,如何同
HR
谈薪水
答:
两家的待遇都相差无几,但鉴于名企的好平台,小美决定放弃外企的offer。于是,在
外企HR
的电话中,小美不便于明确说自己放弃,所以把原先已经谈好的工资又往上加了两千多,心想外企总会“知难而退”吧。没想到的是,外企用人太急,直接同意了。小美也成功在原先的工资翻一番。人在职场,理想不能没有,...
如何轻松进
外企
答:
猎聘、前程无忧、智联招聘、领英
外企
都很喜欢用。 2.关注外企动态 gzh、wb,都会发布招聘信息,特别是校招。 3.英语口语流畅 可以用英语或者指定的外语和
HR
/外国人交流就已经成功了一半。 4.行业专家 社招一般都是企业缺乏的人才,急需外部人员顶替/解决一个棘手的事情或者开始一个项目如果英语不好那就要自身专业能力过...
上海的
外资企业
等大公司是不是青睐上海的大学的毕业生?
答:
当然,最关键的还是能力!如果一个外地生源,条件比上海外国语学校的毕业生好,能力更强,企业还是会选择外地生源的!另外,补充一点,同样是外地,上海人相对来说对江浙两地比较认同。我是上海人,同时我本身就是在上海的公司里面做
HR
工作的,以上也可以说是我工作中的一些体会吧!希望对您有帮助!
晚上问
hr
面试的结果是不是不好
答:
不好。在晚上面试官很有可能已经睡着了,在这个时候给面试官发消息,很有可能会打扰到对方的睡眠,所以是非常不礼貌的行为。在一般情况下,如果面试当中
hr
没有主动给出结果的话,那么很有可能就是面试失败了,如果是一些
外企
,国企等大型企业,可以在一个星期左右询问面试结果。
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