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外企出差标准
外企
吃回扣立案
标准
答:
法律分析:违反国家规定,收受各种名义的回扣,归个人所有的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:(一)个人数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。(二)个人数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收...
外企
涨工资
标准
答:
绩效评价、岗位重要性、市场行情、个人能力。
外企
涨工资的
标准
主要根据个人的工作表现、岗位重要性、绩效评价等因素综合考虑。一般来说,外企涨工资的标准比较公开透明,会根据个人的工作表现和绩效评价来确定涨薪的幅度。总体来说,外企涨工资的标准比较灵活和多样化,会综合考虑多个因素来确定涨薪幅度和时间...
外企
如果没有销售收入业务招待费按什么为
标准
扣除
答:
没有销售收入,有主营业务收入吗?有,就按照主营业务收入的比率扣除。
外企
工作每年涨工资的
标准
答:
没有固定的
标准
,主要还是看第一公司的业绩;第二个人的评分。一般公司如果达到了年初制定的利润目标,才会涨工资;另外,个人也必须达到每个人的设定的目标,才能有不同幅度的涨幅。一般业绩好一点的公司,5%-15%间吧;另外,如果升职了也会有涨工资,20%-30%间吧 ...
国企和
外企
的HR在简历筛选时,
标准
有哪些不同呢?
答:
高门槛、高回报,循规蹈矩,有
标准
科学培训体系,晋升考核制度科学。可靠性一般,现阶段中国一些大行业发展迅速,对
外资企业
冲击性非常大,有些时候机构机构调整较为忽然。工作强度大,职场发展缺乏活力,过35岁长期存在人生低谷。好的外资企业北上广深大量,金融业、进出口贸易、资询、研发中心占多数,市场...
kpmg入职
标准
答:
会计师的高流失率是众所周知的,毕马威也不例外。在会计师事务所工作的职业发展轨迹是明确的。如果你不前进,你就会退却。作为一个竞争激烈的行业,员工需要不断提高工作技能。如果你不上去,你只能出去。在这种情况下,人员更替率高是非常政治性的。会计师事务所的工作也是不可避免的因素。频繁的
出差
和...
去
外企
工作对英语要求的
标准
是什么?出了英语还有其他要求吗?
答:
专八肯定的,其它考试新托福的成绩很重要,gre/gmat最好也考一下,并且分数要考高一些。 \x0d\x0a好的
外企
很看重这两项考试,好的外企内部有国际职位,更需要托福成绩。而只有gre/gmat才能证明你的英语实力。你可以在中华英才网上填一份简历,看看“英语水平”的下拉菜单里那些证书有那些,可以确定...
你会因为哪些因素去跳槽?
答:
有的是因为人际关系有的是因为薪水的问题。现在听到身边的朋友跳槽,换行业已经不再新鲜了,不像以前,大家觉得找到工作不容易,都想趋于稳定,而不轻易跳槽。一个能力很好的人跳槽,已经不觉得奇怪 然而,现在跳槽已经不再是年轻人的专利了,跳槽就意味着收入和人脉圈子的改变,是有一定的风险的,在跳槽...
外企
加班费怎么算的
答:
法律主观:公司的加班费的算法:如果劳动者被安排在工作日加班的,加班费不低于其日常工资的百分之一百五十;如果被安排在休息日加班且不能安排补休的,加班费不低于其日常工资的二倍;如果在法定节假日加班的,加班费不低于其日常工资的三倍。法律客观:按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下
标准
支付...
外企
加班费怎么算的
答:
法律主观:公司的加班费的算法:如果劳动者被安排在工作日加班的,加班费不低于其日常工资的百分之一百五十;如果被安排在休息日加班且不能安排补休的,加班费不低于其日常工资的二倍;如果在法定节假日加班的,加班费不低于其日常工资的三倍。法律客观:按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下
标准
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