高门槛、高回报，循规蹈矩，有标准科学培训体系，晋升考核制度科学。可靠性一般，现阶段中国一些大行业发展迅速，对外资企业冲击性非常大，有些时候机构机构调整较为忽然。工作强度大，职场发展缺乏活力，过35岁长期存在人生低谷。好的外资企业北上广深大量，金融业、进出口贸易、资询、研发中心占多数，市场竞争激烈。不一样领域差距大，国家垄断如电力能源、电力工程、金融业较传统式夕阳产业区别大，比较稳定，锻练机遇多。由于我国一带一路，国营企业有较大时机。
管理体制和产权年限不清晰是缺陷，人际交往必要性比较高，必须熬期限。专业技能在国企中突显的功效不是很大；关联融洽在国营企业含有一定的的空间；国营企业文化艺术喜爱听从，自主创新速度比较慢；薪水平稳，褔利优良；职业生涯发展室内空间并不大。可是国有企业改革幅度增加，这类情况已经迅速产生变化。国营企业在招聘大学生时，最先都是会把学业成绩、专业课成绩和是不是出生名牌大学做为关键的调查规范。特别是在参与校招时，如果遇见专业技能把握得较为坚实的大学毕业生，国营企业一般很快就会录取，并不像外资企业、民企那般还需通过逐层招聘面试。
此外针对一些来源于小城市或乡村，又想在大都市发展趋势的应届毕业生而言，进国企还能够处理户口。但因为国营企业一般来说工资不太高，许多在校大学生便把国有企业当做“梯子”，优秀人才的外流，促使许多国营企业也颇感头痛。外资公司以其资产与文化内涵的差别，一般以民为本，重视职工；绩效考评，高度重视专业技能，薪资待遇比较高。外资企业很有可能较大的困境便是人生低谷，下岗工作压力无所不在，业绩不好了裁，大环境不好了裁，公司被收购了所有机构都裁。
对青年人而言，刚入职场，能打能拼，收入高自然环境自由的外资企业好，乃至外出多都看成是公费领略到锦绣河山的机遇。重点大学的大学毕业生，在面试外资公司的情况下很有优点，由于许多外资企业都最喜欢在重点大学中寻找未来的员工。呈现自身个性化，充足的时间，活跃性的逻辑思维、艺术创意及其与团体的结合协调性等，这都是外资企业在所重视的。