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外包人事工作
什么是
人事外包
?
答:
注意事项:1、功能选择性
外包 人力
资源
工作
,包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作,完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去,而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利...
什么是
外包
员工?
答:
有两个公司分别叫A和B,B公司的活很多,需要A公司派人来帮忙
工作
,对于B公司来说,被派来帮忙的员工就叫
外包
员工!外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。外包是一个战略管理模型,所谓外包(Outsourcing),在讲究专业分工的二十世纪末,...
人事外包
服务有哪些内容?
答:
人事外包
服务是企业和
人力
资源公司双方签订在托管期间的权利和义务,以及需要提供给企业怎样的人事服务项目的一种形式。常见的人事外包服务内容:1、人事外包公司代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。2、用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。3、提供人事政策、法规咨询...
人力外包
是什么意思
答:
外包
员工是根据公司与企业的商订,你与企业签定劳动合同,
人事
关系属于企业,由企业派遣到外资公司
工作
,工资由外方支付给企业,再由企业发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系(不是劳动关系),可将你退回企业,你并不属于失业,仍是企业的员工。一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包...
人力外包
是什么意思
答:
说白了就是C是A公司的人但是在B公司上班。C在B公司的项目完成之后就回到A公司等待分配到其他的公司。可能会经常变动、出差什么的。通常A公司都是小公司,B公司是规模比较大的公司,B这样做,可以省下不少
人事
管理等
工作
。
人力外包
的好处:做软件人力外包可以提升企业核心竞争力,降低企业用人成本支出,...
在
人力
资源
外包
公司做
人事
好吗
答:
不太好。首先,
人力
资源
外包
公司一般从事专业的人力资源服务,在这样的公司
工作
,对服务意识、人力资源专业工作能力、承受工作压力等要求比较高,非常的锻炼人。从事过乙方的工作,取得成绩,再转向甲方,一般都能够比较快地胜任。人力资源服务公司的招聘专员,大体有批量招聘和猎头两类——从事批量招聘的岗位...
外包
后,
人力
资源部做什么?
答:
所谓作业性项目指的是考勤、
人事
档案管理、绩效考评、薪资福利等行政性和总务性的
工作
。而战略性项目包括
人力
资源政策的制定、执行,帮助中高层主管的甄选,员工的教育、培训、生涯规划,组织发展规划和为业务发展开发、留住人才等等,具有相当的前瞻性。把一些非核心的、过于细节化的传统性人事管理业务
外包
...
什么是
人事外包
专员
答:
先理解
人事外包
的含义。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项
人力
资源管理
工作
或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段,人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新...
人力
资源
外包
的内容
答:
人力
资源
外包
包括有哪些内容呢?“人力资源活动所涉及的
工作
”首先包含了人力资源及其载体——人,其次也包含了围绕人力资源载体所产生的各种事务——
人事
,还包含了针对人力资源开展的各种管理活动——人力资源管理职能。现在我们可以看到在一个大的人力资源外包概念下,分了三个模块:人力资源及人的外包、...
人力
资源
外包
的具体业务都包括什么?
答:
先说
人力
资源的业务。人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、员工关系管理等。人力资源规划
外包
的不常见,绩效也很少外包。所以外包的具体业务一般包括:对外招聘,员工的培训、薪酬计算发放、劳动用工关系(劳动合同)。
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