11问答网
所有问题
当前搜索:
外包人事工作
人力
资源
外包工作
。想问下这工作怎么样。
答:
对于企业来说,
人力
资源
外包
有哪些优势呢?一、人力资源外包可帮助企业将全部精力聚焦到核心业务 企业再迅速发展的情况下,聚焦企业本身的核心增长业务,而其他后勤类业务,比如人力资源外包有其存在的必要性,且企业通过外包可以更快更有效的将大部分资源专注于企业核心竞争力之上。二、人力资源外包可帮助企业...
人力
资源管理专业的应届毕业生在从事
人事外包
的公司做人力资源服务的工...
答:
当然我以上的比喻并不一定精确,我只能说给你一个大致的比例,但是基本上都在这个范围内,而且学到的东西仅仅是经验,经验这东西,不一定就会是对的,它只是一种行为模式。在积累经验的同时还需要不停的学习,不停的提升自己,对于
人事
职位来说,
工作
经验有的时候非常重要,但是谁也不会用一个只在
外包
...
在华为
工作
,但
人事
关系在德科这种
外包
模式怎样?
答:
外包分为俩种,有
人力外包
和业务外包,人力外包很不错,业务外包相对比就不是很好了。1、人力外包:人力外包是最接近正编的,有些工资甚至比正编还高,比如高级顾问,费用走的是穿透。2、业务外包:业务外包就是跟华为没关系的,有些可能连临时工号都没有。正编入职工资1w左右,业务外包一般3-4k。
劳务派遣和
人事外包
的区别
答:
2、服务内容不同:从服务内容看,
人力
资源服务
外包
比劳动派遣广泛,与劳动派遣应是一种包含关系。人力资源外包不仅包含劳务派遣,而且还包括
人事
代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。3、在派遣关系中,企业注重的是对劳动过程的管理,用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、
工作
安排;劳务派遣...
把岗位
外包
给
人力
资源公司有有哪些利和弊?
答:
1、有利于减少投入,降低开支。
人力
资源
外包
可减少企业HR事务性
工作
的资源投入,降低人力资源管理开支。2、有利于集中优势资源,提升企业核心竞争力。企业将员工的招聘、培训、工资发放、
人事
档案管理等事务转交给专业的外包公司,可减少这类工作对企业发展的干扰和负担,有利于企业将有限的资源集中投入到与...
人事代理和
人事外包
有什么区别吗?
答:
劳务派遣和
人事
代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方(劳动者),都是一种平等的合同关系,但是两者本质上是两种制度完全不同,其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同,不同之处有以下六点:1、与派遣单位的法律关系不同。在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,劳务派遣...
软件
人力外包
是什么意思?有什么优势么?
答:
这种
外包
方式的开发过程更加透明,外包人员所有的开发
工作
基本在需求放的眼皮底下完成,可以全程监督,实时检查,随时沟通,高效便捷。与此同时,需求企业不用跟驻场人员签订劳动合同,整个
人事
关系都是隶属于软件人才外包服务商这边的,用工方式比自己组建开发团队灵活。从公司成本上来讲,需求企业不需要付出...
猎头和
人事外包
的区别
答:
猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费,中介公司谁需要对谁收费,个人要找
工作
就对个人收费,企业找人就向企业收费,做的层次比较低;猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话,那肯定不是猎头,而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务;中介公司往往...
什么是
外包
岗位
答:
岗位
外包
是指企事业单位将某个岗位的所有
人力
资源
工作
完全外包给第三方人力资源服务机构,如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。岗位外包作为一种特殊的派遣服务,为企业提供招、培、派、管、报...
外包
岗位职责
答:
外包岗位职责12 1,项目报价设计 分析客户要求,按照市场一定比例的价格进行拆分,做出报价依据,对报价进行审批。 2,项目协议制定 分析客户需求,提供整体
人事外包
解决方案,制定相关协议,以及补充协议,维护客户,进行长期跟踪 3,驻厂人员培训 制作相应的驻厂人员流程,培训驻厂人员驻厂
工作
内容,驻厂人员的基本要求制定,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜