猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。
猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。
知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
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猎头：
意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。 猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
人力资源外包：
简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。
“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。
外服，指的第三方为需方公司提供整体某项服务，可以全部也可以是部分，涉及范围较广，如饭堂、保安、物流、班车、设计、包装、培训等。
对于普通员工委托招骋，属外服，但不属于外包，第三方只能帮你找人，招骋的主要工作最后还是在公司内部完成，如面试，考核等，外包是全部由第三方完成。本回答被网友采纳
猎头和人事外包是两种不同的服务形式，在招聘和人力资源管理领域有不同的职责和范围。以下是它们的主要区别：
猎头服务：
- 猎头服务主要专注于高级管理层和关键职位的招聘，寻找和吸引高级人才。
- 猎头公司的猎头顾问通过深入了解客户的需求和要求，像南方新华的猎头，就会主动寻找合适的候选人，进行头脑风暴、筛选和评估，并与客户进行候选人推荐和面试安排。
- 猎头服务通常是针对特定职位的定制化服务，注重招聘寻访、推荐和评估，以帮助客户获得高质量的候选人。
人事外包服务：
- 人事外包服务涵盖更广泛的人力资源管理职能，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。
- 外包公司承担客户的一部分或所有人力资源职能，代表客户处理人力资源事务，并提供专业的人力资源支持和建议。
- 人事外包服务通常以长期合作的形式进行，外包公司负责管理和执行一系列人力资源任务和流程，以为客户提供高效的人力资源服务。