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外包公司人力资源岗能做吗
我是刚刚开始
做人事
的,该如何做好招聘工作呢?
答:
二、设置招聘条件 不同
岗位
有不同的学历、工作经验、
资源
要求,也对应不同的薪资福利。这些也是要有
人事
部和各业务部门多次沟通对接,站在
公司
整体立场上布局谋划。作为新人
可以做
些前期市场调研,弄清楚市场上其他公司相关职位的情况,并结合你公司实际,确立选人标准和薪酬标准。并且要把预算提请公司财务和...
资源
经理
岗位
职责
答:
2、5年以上相关
人力资源岗位
招聘和培训经历; 3、熟悉人力资源各个模块,善于资源整合及体系建设,能够独当一面。熟悉
公司
人才发展构建,培训课程体系建设及实施,有一线地产公司或500强公司经历优先; 4、为人正直,心态积极,事业心强,结果导向意识强,有突出的抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏...
人事外包公司
,因项目到期解散有赔偿吗?
答:
你自己都说了
公司
不想支付遣散费,说明该付,你
可以
申请劳动仲裁,要求公司支付你们的赔偿金,具体情况要看你们的合同,是否有项目结束雇佣关系自动解除这类的条款,如果没有,胆气大点去问公司要吧。
人力资源公司
提供社保
外包
服务吗?
答:
随着20世纪90年代以来信息技术的发展,
人力资源
管理领域外包策略的运用日益频繁。推荐的代缴机构是今致人力。今致人力致力于为
企业
解决人力资源管理中遇到的各种疑难问题,业务范围遍布全国,主营业务产品:
岗位外包
、
人事
代理、劳务派遣、招聘外包、临时工外包等更是帮助企业降本增效,提升员工满意度,未来今致将...
劳务
外包
与劳务派遣的区别
答:
(2)成本低廉,提高
企业
效益。通过
外包
,
可以
节省大量的办公费用,减少软硬件
资源
的消耗,避免企业管理者在相关
人事
管理过程中大量的机械重复性工作,使管理者能够投资于其他能够有效增值的管理活动企业的。(3)服务全面,提高员工工作热情。承包人为委托人办理一切人事代理手续,解除了员工的后顾之忧,使...
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