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外包公司发工资合法吗
劳务
公司
扣
工资合法吗
答:
法律分析:劳务
公司
私自扣除
外包
工
工资
是
违法
的, 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
外包公司
会扣员工
工资吗
答:
不一定。老板是不允许克扣员工
工资
的。对克扣员工工资的行为,建议最好能先与老板协商解决,若协商无法解决,则向劳动行政部门投诉向劳动部门投诉或申请劳动仲裁处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
如
企业外包
员工跟原单位劳务合同有效吗?
答:
接下来由为大家带来
外包
工劳务协议有效吗的详细知识,希望能够帮助到大家。一、外包工劳务协议有效吗 劳务外包只要履行了一定的手续是
合法
的。劳务外包是指
企业
将
公司
内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。二、劳务合同怎么签 劳务合...
IT
外包公司
员工不在项目中就没有
工资合法吗
答:
我觉得这种应该是不
合法
的,前期你的
外包公司
没有给你签合同吗?合同里应该都会有一定的条款的,即使没有项目应该也是有
工资
的吧,除非你签的是没有项目就没有工资之类的合同。
外包公司
项目结束,要求签待岗协议的
合法
性和注意事项。
答:
要求n+1补偿;由于是协商,可以少要一个月,不行可以去仲裁。劳动合同的待岗条款,没有界定非劳动者原因,你这种情况不是你个人问题导致的项目不做,所以可以不签待岗要求推荐或辞退补偿,如果待岗第一个月全额
发放
,所以
公司
要你签待岗协议只给最低
工资
不
合法
,待岗起码第一个月是全额。
我们
公司
的一个部门要
外包给
个人,这样
合法吗
?同个人签定合同,这样有没...
视频时间 00:33
请问劳务
公司
私自扣除
外包
工
工资违法吗
答:
劳务
公司
私自扣除
外包
工
工资
是
违法
的, 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的...
外包
员工有五险一金吗
答:
外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,
工资
由外方支付给企业,再由
企业发放
给员工,外包员工的五险一金是由
外包公司
承担交纳。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险...
保险业务
外包公司给
办理,
工资
公司给开,如辞退或离职有赔偿吗
答:
有赔偿的。用人单位没有正当
合法
理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。
外包公司
涨薪谁说了算
答:
劳务公司。因为劳务外包员工,并不属于用人单位员工,用人单位是与劳务公司建立的劳动关系,所以
薪资
待遇的问题,大权仍然掌握在劳务公司。
外包公司
指企业在自身的管理系统实施过程中,将相对于企业中非核心的部门或者业务分配给相关专业公司。
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