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外包公司发工资合法吗
甲方没预算,退回孕妇,
外包公司
让请假,也不
发工资
,怎么办?
答:
寻求专业帮助:如果
公司
无法
给
出
合理
的解决方案,可以寻求专业的法律咨询或劳动仲裁机构的帮助。这些机构可以提供法律援助和建议,帮助员工维护自己的权益和利益。总之,作为员工,应该保护自己的
合法
权益和利益,同时也要遵守公司的相关规定和法律法规。如果遇到类似的问题,建议及时采取措施维护自己的权益。
人事
外包
(劳务派遣)
公司
的外派员工签小时工的合同,十一加班能有3倍工...
答:
一般劳动者在节假日期间上班,用人单位应当发放3倍的
工资
,3倍的加班费应当由劳务派遣
公司发放
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
...没有签书面合同)辞职后,工区以各种理由扣
工资
,这
合法吗
?我该...
答:
难。从法院的立场说,就算我完全相信你苦大仇深,也一定要的案依据,没有合同就失去了前提。你说的一切对方不承认就行了,法院没义务也没条件去核实真实的情况。说起来当然不
合法
,但问题是你没合同,法律想保护你也没法保护。现在要看看你手里有什么文字性签字过的东西,如果没有,接受一个教训吧。
物业公司把保安
外包给
保安
公司工资
未足额
发放
物业公司承担连带责任吗...
答:
物业
公司
把保安
外包
给其他公司了,但是工资没有足额发放,拖欠了保安的工资,那么物业公司也要承担连带的责任,你们应该去劳动局申请劳动仲裁讨要工资。讨要工资。关于讨要工资。工作中,你是否遇到过老板不
发工资
的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办...
外包公司
跑路,员工
工资
甲方负责吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位拖欠劳动者几个月
工资
后跑路了,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护
合法
权益,可以依法将拖欠工资的情况到清算组进行登记,
公司
剩下的资产清算后,会优先支付员工工资。法律依据...
公司给外包
工放
发工资
扣税哪方交?
答:
当然是接包方交,他们的员工,
工资
、个税都要他们自己负责,不然除了问题很容易扯皮。
关于
外包公司
调岗
薪资
以及劳动法问题
答:
1,按你所述情形,可以拒绝
公司
的要求,劳动法规定,公司对员工调岗应当取得员工的同意。加班亦应取得员工同意,但是需要支付加班
工资
。2,看你的劳动合同是否对此已有约定,没有约定的,你可以拒绝,公司无权强制要求你们去。
外包
到银行上班靠谱吗
答:
因为,银行外包员工不属于银行的正式员工,属于一种外包的性质,是被
外包公司
派遣到银行去工作,并不属于银行的正式员工,不论是
薪资
待遇还是员工福利都不如正式的员工,除了固定的月
工资
,什么福利都没有。所以银行外包人员不值得去。并且,银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包
给
劳务派遣公司。银行...
对自离人员
外包公司
有权扣除其
工资吗
我们这个外包公司对自离人员扣除...
答:
如果是,那
外包公司
有权扣除。既然外包了,那被外包的人员的劳动纪律、工作纪律、工薪等均有权处理。自动离职言外之意就是没通过本单位,也没通过外包公司的同意,擅自离岗,给外包单位肯定会造成一定的损失啊,在你没办理完离职手续前,肯定按矿工处理啊,外包公司当然要扣
工资
(一般的公司对离职都有...
外包公司
,法本信息是不是
给
的
工资
不高
答:
工资
高。
外包公司
还是挺靠谱的,尤其是
薪资
方面,不会拖欠工资,每月保证按时
发放
。公司加纳六险一金,单双休,有年终奖,工资待遇好。
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