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外卖未签劳动合同双倍工资
入职公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析
没有签劳动合同
不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付
双倍工资
。例如,入职六个月,
未签订劳动合同
,则公司在正常发放...
两年半
未签合同
是否能够赔偿11个月的
双倍工资
答:
两年半
未签
合同能够获得11个月
双倍工资
的赔偿。《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
在公司工作18个月
未签合同
,可以
双倍工资
赔偿吗
答:
许多员工尽管确实已经在某个单位上班并且也按时拿到了工资却始终拿不到单位出具的合同,甚至还有的员工在单位上了十八个月的班也
没有合同
的保障,其实这种情况就可以直接跟单位索要没有合同保证权利所造成损失的
双倍工资
赔偿。下面来看看具体的内容。一、工作18个月
没签劳动合同
怎么补偿? 用人单位自用工之...
工作13个月
未签劳动合同
被辞退有
没有双倍
赔偿?
答:
可以主张二
倍工资
。建立劳动关系,签订劳动合同,是法律强制性规定。已经建立劳动关系,
没有签订劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内签订劳动合同,满一个月没有签订劳动合同的,应当从满一个月次日起,向劳动者支付二倍工资。用工满一个月不满一年
未签订劳动合同
的,支付二倍工资的期限为一个满一...
工作2年11个月
未签订劳动合同
,能提起
双倍工资
补偿吗
答:
1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
双倍工资
(最多11个月)、支付加班工资等;3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工...
未参加社保
未签劳动合同
自动离职能不能申请
双倍工资
及经济赔偿金_百度...
答:
未参加社保
未签劳动合同
自动离职能申请
双倍工资
及经济赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位...
...第二个月才
签合同
,以后万一员工要求支付
双倍工资
之类的赔偿成立吗...
答:
员工入职第二个月才
签合同
,员工要求支付双倍工资之类的赔偿成立。员工入职一个月内签合同就应该要订立书面劳动合同了。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同双倍工资
。建立劳动关系...
...我想问下单位未与我
签订劳动合同
赔偿
双倍工资
包含350补贴吗?_百度知...
答:
第二章
工资
总额的组成 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的
劳动
报酬。包括:(一)对已做工作按...
两份工作一份
未签劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
两份工作一份
未签劳动合同
被辞退赔偿方法:1、用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者
双倍工资
;2、用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;3、满一年被辞退的,支付到满...
新
劳动
法对工作两年又
未签订合同
如何赔偿
视频时间 02:17
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