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外卖未签劳动合同双倍工资
工作一年半
没有签订劳动合同
,还可以申请赔偿
双倍工资
赔偿吗?
答:
工作一年半
没有签订劳动合同
,可以申请赔偿
双倍工资
赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
在一家单位工作两年
未签订劳动合同
,可以申请
双倍工资
赔偿吗?
答:
2、
未签订劳动合同
能要求支付
双倍工资
的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的,在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。3、依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
试用期
没签合同
可以要
双倍工资
么
答:
未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付
未签劳动合同双倍工资
。根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
像这样的
未签订
任何
劳动合同
的工作能否申请劳动仲裁,补偿
双倍工资
...
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
没签劳动合同
超过一年是不是没有赔偿
双倍工资
了?
答:
公司
没签劳动合同
,需要向
未签劳动合同
的劳动者支付
双倍工资
的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、工作年限计算标准:根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一...
没签劳动合同
超过一年是不是没有赔偿
双倍工资
了
答:
所以关于不
签劳动合同双倍工资
现实中的情况就是这样,目前都只是支持第1年按劳动合同法82条第1款主张的双倍工资,而第1年的双倍工资显然又受时效限制,很容易出现不合理现象,所以才有各地方五花八门的算法,有的为了掩盖矛盾甚至宁愿违反时效规定,刚刚看到一个案例,劳动者主张两年多
未签劳动合同
所有双倍...
承包形式
没有签劳动合同
可以得到
双倍工资
赔偿吗?
答:
承包形式
没有签劳动合同
是不可以得到
双倍工资
赔偿的。首先,劳动者的工作性质实际上是助工,劳动者朋友承包此项目,在合同上是你朋友和私营主之间存在承包关系,而不是劳动者和私营主之间存在承包关系,也就是说劳动者是在帮劳动者的朋友干活。其次工资是劳动者朋友在领到后才给劳动者的,相当于劳动者在...
肯德基学生兼职两个月,一直未发
工资
(钱不多)已辞职
未签合同
,如何...
答:
1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、...
未签劳动合同
工作一年多了,索要
双倍工资
是否过时效?
答:
即
双倍工资
最多主张11个月。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。按照以上条款规定,
未签订劳动合同
超过一年的,主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算,本案申请劳动仲裁未过仲裁时效...
之前
没有签劳动合同
,后面签了,可以申请2
倍工资
吗
答:
至于后来的补签是否能免除用人单位支付
双倍工资
的义务,应分两种情况来看。 第一种,补签的合同期限不包括
未签订劳动合同
的期间时,用人单位应支付双倍工资。 第二种,补签后的期限包括未签订劳动合同的期间,按照目前北京法院的判决不被认为,但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资...
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