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外派员工到子公司的工资核算
关于劳务
外派的
协议问题,可否申请劳动仲裁?
答:
【解读】实践当中,许多用人单位注册地与劳动合同履行地相距甚远,特别是一些集团公司
在分公司
、子公司工作的
员工
,如果安排在用人单位注册地进行仲裁诉讼将极大的增加劳动者的成本(路费、餐饮、住宿等),本条规定了确立了劳动合同履行地优先的管辖原则,劳动者可以就地维护自身权益。七:特定争议可以就事实清楚部分先行裁决 ...
我是一名
公司外派员工
,现因子公司注销,总公司未安排岗位,作待岗处理...
答:
公司
通知
员工
待岗,应发待岗期间
工资
。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。...
公司外派人员
管理办法
答:
公司外派人员管理办法1、目的为进一步加强公司对派
子公司
人员管理,提高外派人员的工作积极性、规范外派人员的工作行为,保障企业与员工双方的合法权益,特制定本办法。2、适用范围本办法适用于公司本部外派人员。3、角色定位外派人员代表公司形象及利益,各
外派人员在
公司与各企业之间起到桥梁纽带作用,促进...
会计师事务所
外派员工到
企业是什么意思
答:
外派人员
是指由母公司任命的,或按程序推荐去别的公司进行管理。并在对外投资、资产重组等所属
子公司
工作,担任高级管理职务的人员,包括总经理、副总经理、总工程师、总经济师、财务总监、人力资源总监、董事会秘书等。外派人员既承担着保持母公司国内、国外特征,严格地贯彻总部的管理模式与工作标准,以...
集团
子公司
之间
员工
调动劳动关系
答:
集团
子公司
之间
员工
调动,其劳动关系和劳动地点发生了改变,属于变更劳动合同。如果劳动者不愿意继续到新公司工作,用人单位就需要按照规定给予补偿后解除劳动合同;如果劳动者同意继续工作,则原劳动合同继续生效,用人单位不需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况...
怎样管理
外派员工
答:
如何管理
外派人员
的建议 随着公司业务的发展壮大,为了进一步加强对
子公司
、
分公司
、办事处、项目部等分支机构的管理,促使外派人员能更好的为分支机构服务。充分发挥和调动外派人员的工作热情,使每位外派人员真正能够做到心往一块想,劲往一块使,使
公司的
事业进一步的发展。外派人员是公司的桥梁纽带,对...
分公司
下面的归属
答:
还是归属于总公司。如果
员工
由母公司派
到子公司
,劳动关系还在母公司,
人员
管理
在子公司
,这种情况视作“人员借调”,属于“
外派
”方式。子公司和母公司之间必须明确约定分别对该员工承担哪些义务:如
工资
支付、社保缴纳、工伤责任主体、享受福利标准等。一旦发生劳动纠纷,应当严格按照协议约定的权利义务分担...
公司倒闭要
员工
转其他
子公司
是否赔钱
答:
您不
到子公司
上班或到子公司工作不给计算工龄,公司需要给您经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 44 46 47 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者...
在
大型私企当中,主管人事的老总希望把我
外派到子公司
,按照发展来看,在...
答:
个人觉得子公司也不错,总公司人才太多,说不定关系户也多,往上爬也难。
在子公司
混的好说不定能闯出自己的一片天,至少你去了也算是精英了。
劳务合同与
子公司
签订,总公司可以发函把人调度到其他
分公司
吗
答:
2、如果
员工
由母公司派
到子公司
,劳动关系还在母公司,
人员
管理
在子公司
,这种情况视作“人员借调”,属于“
外派
”方式。子公司和母公司之间必须明确约定分别对该员工承担哪些义务:如
工资
支付、社保缴纳、工伤责任主体、享受福利标准等。一旦发生劳动纠纷,应当严格按照协议约定的权利义务分担法律责任。
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