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外派员工到子公司的工资核算
母公司破产,
子公司
借调
员工
怎么办?我是总
公司外派
到其
分公司的
普通员工...
答:
(三)普通破产债权。
公司的
破产将在法院受理,
员工
的债务是第一顺序的赔偿对象,可与其他工友直接到法院申请参与诉讼,索取公司拖欠
的工资
。如果公司不到法院申请破产,依据《破产法》第七条规定,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权...
总
公司的
规章制度能否制约
子公司
(独立法人)的
员工
答:
规范总公司对
子公司的
协调管理,帮助子公司;第二条本办法为原则性规定,仅规定各项事务管理的权;第三条本办法所称子公司,是指公司持有其50%以上;第四条子公司应遵循本制度规定,结合公司其他内部控;第二章管理模式;第五条母公司对子公司的管理重点;1.派驻董事(或执行董事)、监事、高级管理
人员
;;2.制定子公司...
中石油
子公司外派到
海外的管理
人员
,待遇多少?
答:
您这是招聘还是咨询啊?海外员工也分级别和工种的。一般
员工的
年薪在15-30万左右。
中石油下面的
子公司
给了我一份劳务派遣工合同 对于一个大学毕业生能去...
答:
去啊!!!有些单位的人力资源是外包了的,就是派遣的形势去工作,而不是本单位自己招的。但是其他的都一样!所以你也不必担心啦!待遇那些你自己谈好啊!恭喜你了!并祝你工作顺利!
海信
外派
日本
工资
怎么样
答:
好。1、公司拥有多个
子公司
和生产厂区,现有
员工
200多人,拥有硕士、本科学历100余人。2、公司拥有专业型雄厚的技术实力和过硬的品质,产品行销全球市场并保持了较高的市场份额和美誉度。
不患寡而患不均体现了薪酬激励的什么原则
答:
外派
,
工资
差距问题的当地
员工
,你可以看看从两个角度:首先,从商业的角度来看,如果你做同样的工作,企业自然愿意同工同酬,而不是需要花更多的钱为工人中的一部分,因为
公司
需要实现利润最大化。之所以一些员工需要给更多的消费,公司有自己的无奈:一方面是,近年来,特别是在长三角,珠三角地区的劳动密集型企业,“用工荒”...
中远 中海都有哪些
子公司
搞
外派
呢
答:
工资
待遇 是中远好 中海工资比较低 2个央企福利都好 培训正规 为你以后跳槽奠定基础 北京中海
外派
是个专门对外服务的
公司的
但是这个公司吧 其实叫北京海员对外服务公司 好像挂了个中海的名头。。。专门外派的和中介的 这个公司福利是4金
子公司
好多。。。说不来 我只记得一家 ...
...于一家上市公司,做财务,2014年6月份被
公司外派
,
答:
看出来你还算可教之人。你先要平静下来。我帮你分析一下。你是一个比较实干的傻孩子,人不错,但眼色不够。这样的人很难让上司喜欢。先说
外派
。通常外派都不会派领导最喜欢的人,往往派出的是表面上似乎有一点能力的非领导心腹
人员
。前途未卜,打发的心里。这是你在A经理团队的角色。B经理为了你能...
外派
劳务是否需要给
员工
缴纳社保?
答:
是的。从法律关系上讲,劳务派遣组织与劳务
人员
是企业和
员工的
关系,故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。当然在用工实务领域,基于效率的...
薪酬管理包含哪些内容,如何运用
答:
绩效评估:绩效评估是薪酬管理的核心,通过绩效评估,企业可以确定
员工的
绩效等级和相应的薪酬水平,以便激励员工的工作积极性和提高工作效率和质量。薪酬结构:薪酬结构是薪酬管理的重要组成部分,包括基本
工资
、绩效奖金、福利待遇、职务津贴等,企业应该根据自身的经济实力和员工的需求,制定适合自身的薪酬结构...
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