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大学生毕业个人择业意见
影响
大学生择业
决策的因素有哪些?
答:
学业发展的指导者,专业老师对本专业的认同态度和对职业声望的
个人意见
,直接或间接的影响着学生对职业的选择;男女性别的差异导致劳动能力和工作时间的差别,则是客观事实,传统认为“男主外、女主内”的观点也影响到
大学生择业
,还有某些用人单位从本部门的自身利益出发,不愿易接收女
毕业生
,这都造成了女毕业生的就业心理...
个人
对就业的看法
答:
大学生择业
成功的关键还要从本身的实际出发,灵活选择。绝不能一味高挑。还有就是,从社会方面来认识一下,就业人数激增与就业市场达到超饱和状态的矛盾,高等学校专业调整滞后与市场需求不相适应,
毕业生择业
期望与用人单位实际需求的矛盾等直接影响大学生就业,所以加强对大学生就业影响因素问题的探讨,建立...
大学生毕业
后先选择就业还是就业?正方:
择业
反方:就业 有例子的往上...
答:
1:
择业
是为了更好的去就业。2:通过择业,可以培养自己对自己的责任感和对社会的责任感。3:既然伯乐难遇,我们就应该自己主动创造机会去寻找伯乐,择业是前提、基础,通过正确的择业,才能找到最适合自己的方式。发挥自己最大的才能。通过择业能发挥人类的主观能动性。4:试问
大学生毕业
后选择就业,那...
大学生择业
的特点有哪些?
答:
20世纪70年代末80年代初的大学生开始有了自己选择职业的意识,但
毕业
时必须服从国家分配。他们在就业时最看重的是“社会地位”,追求的理想职业是“科学家”和“工程师”。20世纪80年代的
大学生择业
标准,第一位是社会地位,第二位是社会意义,第三位是发挥
个人
才能和报酬。到了80年代末,“符合个人...
帮帮我:与求职有关的,希望得到你的指点
答:
许多
大学生
从观念上来说,还是仅仅把工作当作一种谋生的手段,没有充分认识到职业对
个人
发展、社会进步的重要意义。 (四)就业人格缺陷 1、自我同一性混乱 有许多同学在
毕业
、
择业
的时候,尚未达成自我同一性。具体来说,对自己的职业目标、需要、价值观以及自身特点等没有明确地认识;在就业时不能正视自己的能力、素质...
辩论"
个人
需要对于
大学生择业
更重要"的一辩词
答:
随着高校扩招
大学生毕业
,大学生就业就成了重大的社会问题。2005年教育部有关负责人声称要达到去年大学生就业率73%以上的目标。尽管如此,还会有27%左右的学生无法及时找到工作。在这样的背景之下,“先就业后
择业
”的观点就成了大学生就业的指导思想。 一方面,如果大学生毕业时能够找得到工作,学校就业指导中心就完成了...
国家不包分配的
大学生毕业
后去哪了?
答:
第六条
毕业生择业
按如下程序进行:(一)毕业生持毕业证书、学位证书或所在学校开具的证明,到学校所在地政府人事部门领取《国家不包分配大专以上毕业生择业推荐表》(附件1, 以下简称推荐表);(二)毕业生持《推荐表》在规定的择业区域内自主择业;(三)用人单位在《推荐表》上签署同意
意见
后,由...
大学生
应该怎样就业
答:
在就业中,
大学生
应树立良好的心态: 一是确定适当的
择业
目标。
个人
的择业目标应当和自身能力相符合,这样才有利于树立自己的信心,从而使自己在择业中处于优势地位。目标适当,取决于知已知彼,研究目标,扬长避短是择业成功的一把钥匙。 二是避免从众心理。
毕业生
处在择业的洪流中,择业目标的确立会受到其他择业者的...
如今许多
大学生
在
毕业
之后面临“失业”状态,该如何解决这一问题?_百 ...
答:
目前我国
大学生
数量饱和,但是精尖高端技术人才却比较匮乏,因此引导他们转换专业向科技型、技术型、研究型专业发展并且学习,为高科技研究院做人才的储备,也可以适当的减缓就业竞争和就业压力。二、鼓励自主创业和引导正确
择业
传统观念
毕业
后考公务员、事业编、国企等才算有一个工作,但是这些岗位的数量是...
当代
大学生择业
去向引领
答:
就业途径多样化:调查显示,当前
毕业生择业
的途径越来越多样化。通常的选择有毕业生招聘会、学校推荐、亲戚朋友介绍、就业中介机构等。
大学生
过去就业喜欢依赖父母或老师,而现下则开始崇尚自我,用冷静的心态来科学认识自己,以求供需双方达到最佳就业组合。当代毕业生从求职观念到求职手段都发生了一些重要的...
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