毕业季马上来临很多大学生即将面临“毕业即失业”的状态，我们应该通过鼓励继续升造、鼓励自主创业和引导正确择业、优化岗位结构等多方面的措施来解决就业难的问题。
一、鼓励继续升造
大学毕业生的数量每年都呈现递增的趋势，这个增速和社会可提供岗位的数量不平衡，因此要解决就业难问题，需要鼓励一部分大学生继续向研究生、博士生等高端人才方向发展。目前我国大学生数量饱和，但是精尖高端技术人才却比较匮乏，因此引导他们转换专业向科技型、技术型、研究型专业发展并且学习，为高科技研究院做人才的储备，也可以适当的减缓就业竞争和就业压力。
二、鼓励自主创业和引导正确择业
传统观念毕业后考公务员、事业编、国企等才算有一个工作，但是这些岗位的数量是有限的，因此需要引导大学毕业生树立正确的择业观，可以选择去一些中小型企业就业、也可以选择一些服务性质的行业就业。
同样也可以根据自己的能力自主创业，而且很多地区都出台了鼓励大学生自主创业的补贴政策，比如免费提供创业孵化基地、减免创业期间的各项税务都可以提高大学生创业的积极性，因此引导树立正确的择业观、鼓励创业、增加创业补助、优化创业环境对于减轻就业竞争压力也很有效。
三、优化岗位结构
其实很多地区的企事业单位对于人才的需求量是比较大的，比如很多学校行政岗位也会占编制名额，或者很多公务员岗编制空缺，因此我们应该从基层开始优化岗位结构，让需要工作的大学生和年轻人走上岗位，没有实际工作量的人员让出岗位。
第一，学生个人努力
大学生的个人综合能力的提高，是我们解决大学生就业难的关键。现在很多大学生在大学里面整天不学习，只顾着玩游戏、旅游，而对自己的专业知识却一无所知。大学的意义就是让我们学习到更多的专业知识，在以后的专业面试中，我们能够想别人更好地展示自己的专业素养。同时大学生也要转变自己的就业观念，找工作时不要挑三拣四。
每个工作岗位都是锻炼自己能力的一个机会。提高过往工作经验与目标岗位的匹配度。这是HR筛选简历最核心、最基本的部分。大学生虽然没有工作经验，但是你可以通过实习、兼职来获得。什么是“经验应届毕业生”？就是那些有一定相关工作经验的应届毕业生，入职后公司只要通过一些简单培训就能上手，这需要你从大二就要瞄准将来入职的岗位，通过实习、参与项目、社会实践等积累相关经验，同时为写简历做背书。
第二，学校的积极引导
对于大学生就业难的问题，学校也要积极积极地引导，提供更多的就业信息岗位，让学生能够有所选择。对于即将毕业的大学生，学校要制定相关的政策，为学校走出校园，在社会上寻找工作提供更多的方便，减少对学生的工作干预，给学生提供一个自由宽松的就业环境。所谓就业能力，是指通过知识的学习、技能的训练和素质的开发而形成的，能够实现个体就业理想、体现自身价值、满足社会需求的一种综 合能力,它包括知识、技能、态度、个性、心理承受能力等多个方面。就业能力 包含两层含义：一是学生就业时寻找工作的能力；二是就业后的可持续发展的能力。
那我只能建议摆正心态，如果自己觉得专业能力不强，可以工资少一点，广撒网，找一个适合自己的工作。