11问答网
所有问题
当前搜索:
大学生跳槽
你会因为哪些因素去
跳槽
?
答:
有的是因为人际关系有的是因为薪水的问题。现在听到身边的朋友
跳槽
,换行业已经不再新鲜了,不像以前,大家觉得找到工作不容易,都想趋于稳定,而不轻易跳槽。一个能力很好的人跳槽,已经不觉得奇怪 然而,现在跳槽已经不再是年轻人的专利了,跳槽就意味着收入和人脉圈子的改变,是有一定的风险的,在跳槽...
在职场,大家为什么要
跳槽
呢?
答:
跳和逃有很大的区别,一个是主动的一个的被动的,主动的意味着你有选择权,被动的意味着可能前途未卜,你在这里遇到的问题可能到了别的地方一样会遇到,一样会解决不了。所以先分清楚自己为什么
跳槽
,这是第一步。还有一类人是因为平衡工作和现实的需要,做出的取舍。比如职场妈妈们,生了孩子后的跳槽...
大学生
如何正确选择就业
答:
我的观点是
大学生
毕业后先就业再择业。第一份工作,决定了你以后
跳槽
是否顺利,你得考虑以后的职业规划,如果想要越跳越好,在就业时要遵守三个原则。第一、职业方向要选对 职业方向就是你的岗位,比如财务、人力资源、研发、营销等等。岗位是需要专业性的,如果有企业在招聘时对你说,我们这个岗位不限...
怎样看待90后的频繁
跳槽
答:
有人说“70后只想找个工作,80后尽力找个好工作,90后寻寻觅觅只为找个自己喜欢的工作”。这句话在一定程度上反映出90后
跳槽
多已成为人们关注的社会现象,那么这一现象背后的原因有哪些呢?问起90后跳槽的理由可谓五花八门:薪水不够花、学不到东西,工作中受到委屈等等。许多90后是独生子女,从小家庭...
跳槽
有利于职场发展吗?
答:
在职场中,员工离职
跳槽
是常见的、稀松平常的事。但是,频繁更换工作还是不应该的,这主要对员工自己不利。我谈谈个人看法,供你参考:1、频繁更换工作,不利于个人职场成长。职场上,如果一个人在一个公司干个几个月,或者一、两年,就离职跳槽更换一个单位,经常觉得现在的工作没有其他公司的好,现在...
大学
毕业找不到合适的工作, 想学门技术,学什么合适?
答:
而IT行业的特征正符合
大学生
的要求,如,入门门槛儿较低,薪水高、地位高、没有性别歧视和具体的年龄限制等,再加上大学生本身的知识面广,逻辑思维强,一般只需要在6个月左右的时间就能学好IT行业中的软件开发技术,所以大学生转行
跳槽
学IT技术就是不错的选择,当然如果你想成功转行进入IT行业,贸贸然...
大学
毕业找不到工作,想学一门技术,哪个比较好就业?
答:
而IT行业的特征正符合
大学生
的要求,如,入门门槛儿较低,薪水高、地位高、没有性别歧视和具体的年龄限制等,再加上大学生本身的知识面广,逻辑思维强,一般只需要在6个月左右的时间就能学好IT行业中的软件开发技术,所以大学生转行
跳槽
学IT技术就是不错的选择,当然如果你想成功转行进入IT行业,贸贸然...
刚做完培训,足疗师就要
跳槽
,怎么办
答:
细心观察一下,刚出校门的
大学生跳槽
的机率最高,就业第一年连续换五、六个单位也不奇怪,第二年之后才能逐渐稳定下来。为什么?其一,刚出校门选择的第一份工作未必适合自己;其二,人生阅历浅薄,承受压力、适应环境的能力较弱。 既然走上打工的道路,注定了要碰到种种逆境:业绩压力、人事关系的困境、上级的工作方法不得...
大学生
的就业压力来自哪些方面
答:
第二,社会上有一些工作单位,存在着一些虚假的招工信息,误导着
大学生
。例如,招聘什么客户经理,听上去高端大气上档次,其实就是保险推销员什么的。欺骗误导涉世未深的大学生。导致
跳槽
等现象屡屡发生,无形之中增大了大学生的就业压力。第三,来自大学生自身和他们的家人的观念问题。一般说来,不管是...
现在
大学
毕业生找工作的现象?
答:
2.薪金要求较高。部分
大学生
对自身能力认识不足,盲目羡慕高工资、高福利。选择岗位的时候缺乏对自己的清晰定位、目标性不明确更多关注的是薪金的高低、工作环境好坏,而忽视了升职空间、未来前景、自我价值实现等因素,导致工作一段间后缺乏动力与目标,出现怠工以及
跳槽
等现象。3.目光较高,缺乏吃苦耐劳...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜