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太平洋管培生应聘工资高吗
关于交通银行
太平洋
信用卡中心信息技术管理部储备生
答:
管理储备生很不错的岗位,会和总行签合同,一般会保证2年做主管。在职期间会在每个岗位轮值,能学到很多东西,对应届生来说很好的锻炼。但弊端就是近几年的
管培生
都离职了,因为没有管理岗位,
薪水
比同行要低很多。离职前要想清楚,因为需要赔一笔不小的钱。
交通银行
太平洋
信用卡中心的销售管理储备生是做什么的?
答:
如果能选上对于应届生来说还是很不错的
,虽然培训期工资一般,但是学习机会多,而且一旦升职后工资就上五位数了。运营部不是销售部,不需要跑申请表什么的,一开始下一线锻炼时会有工作指标的,但是又不是靠提成的。希望你成功啦~~
交通银行信用卡中心一般
招聘
什么人?推销信用卡工作怎么样?急谢谢_百 ...
答:
一般员工的工资都不算太高
,收入主要靠业绩和绩效考核。 一般新进员工基本月薪在2500 - 3500元之间,综合公司在3000 - 10000元之间。一般催收和资产保全专员实际上是同一个岗位。 交通银行信用卡是交通银行与汇丰银行共同合作推出的信用品牌产品,其用户定位是“一群对生活和事业有理想、有追...
太平洋
保险
管培生
答:
你说的
管理培训生
是管理实习生吗?一般管理实习生是作为管理人才储备的经过培训学习以后上任管理岗不过我个人认为在中国保险业虽然有很大的发展潜力然而此行业入行门槛低但是压力非常大交通银行是股份制银行待遇还是不错的一般柜员的
工资
也比国有四大银行高如果你是女孩子我建议你去做柜员相比之下轻松不少挣...
联通的助理和
太平洋
保险的
管理培训生
,应该选择哪个更有就业前景呢...
答:
如果是太平的正式内勤,就去。保险公司比银行还有钱,而且太平是国有四大保险公,
背景过硬,资金雄厚,比去联通好很多
。
上海交通银行
太平洋
信用卡中心的运营管理储备生是做什么的?要跑业绩吗...
答:
我有个铁哥们在信用卡中心工作过几年,这个岗位具体的工作就是让你在信用卡中心的各个销售部门各工作6-12个月,等你在这个部门学习的差不多了就会换到另一个部门,业绩当然有要求,如果业绩不达标,就取消你这个所谓的储备资格。其实这些都没什么用,就是招销售员,而且销售行业辞职的比入职的多,人员...
太平洋
保险 东莞
管培生
答:
一般进入保险公司他都会让你从业务员做起,我之前就去过
太平洋
保险,我是冲着文员职业去的,开始也说不会让我去跑业务,结果交了两百元培训费培训了四天后还是让我从业务员做起,所以我就立马走了。。。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
想问下
太平洋
保险
招聘
的那个
管理培训生
都是干嘛的呢
答:
以前刚毕业的时候有在
太平洋
保险做过
管培生
,深圳那边的,刚进去要做几个月的基层销售,然后再定岗,管培生在太平洋保险内部拥有很多优势,绝大部分的管理岗都是直接从管培生中调的,压力确实挺大的,不过还真能学到东西,待遇当时也挺不错。公司管理还是比较正规的,但是国企你懂的。
太平洋
保险公司
管培生
答:
都是这套路子,谈不上欺骗,喜欢IT,可以把押金退回,再找一个有关软件之类的。
太平洋
保险,储备干部,
面试
,提问,岗位都是这套路子,谈不上欺骗,喜欢IT,可以把押金退回,再找一个有关软件之类的。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
太平洋
保险东莞车商渠道部
管培生
怎么样
答:
车险现在不会拉人去卖保险。车商
管培生
有两种情况,一种是在公司内勤管负责商渠道业务的推动(报表、业务政策、公司内勤事务),另一种是当车商专员,就是会在车行驻店,负责和车行合作的日常事务性工作(承保、理赔、公关等)。第一种,没有业务压力。第二种,有一定的业务压力,但不完全在你这。
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