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央国企的管培生是什么
请问
什么
是中国人寿的管理培训生?
答:
最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。人寿是老牌的大保险公司了,里面的待遇相对合理稳定一些,所以我觉得在人寿应该是可以有前景的,而且目前管培生许多
国企
,民企都注重培养,近来正是发展阶段,
管培生是
管理培训生的简称。管理培训生(Management ...
什么是管培生
啊?
答:
管培生是
管理培训生的简称。管培生是以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。……因此,能够成为管培生,证明自己的能力、学历都比较强,公司看好你,所以才成为管培生中的一员。当应届生成为管培生以后,会在公司各个不同部门实习,了解整个公司...
管培生
一般转正后
是什么
职位
答:
3、
管培生
在思维和视野上要求做到宏观,纵观全局;而普通员工则缺乏宏观的思考,经常纠结于某个细节问题。4、管培生要求清楚自己的职业规划;而普通员工大多数没有职业规划,不清楚自己到底想要
什么
。5、管培生的发展前景比普通员工的发展前景更加广阔,一个是管理者,一个是被管理者。
什么是管培生
?发展怎么样?
答:
我们所说
的管培生
,是管理培训生(Management Trainee)的简称。最初的管培生项目出现在一些跨国企业中,并不像现在这么多样与复杂,其培养方案的目标,就是为了企业“培养未来的领导者”。如今的管培生项目虽然不再是万里挑一,门槛也低了很多,但是依然有将这批人培养成管理层的意味在其中。也正是...
管培生
一般转正后
是什么
职位
答:
管培生一般转正后是管理人员。
管培生是
一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。管培生制度有助于增加企业对最具领导...
管培生
一般转正后
是什么
职位
答:
管培生
一般转正后是管理人员职位。管培生在入职后根据培训内容安排相应的职位,管培生的岗位工作流程通常为在公司各部门进行定期的轮岗,熟悉部门的主要工作和必要技能。轮岗期间需要协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养,轮岗后根据自身意愿和公司需求进行部门定岗。随着社会的稳定发展,各行...
中国银行
的管培生
,具体工作是干
什么
的?
答:
管理培训生,一般是指企业集中各种资源对具备高层管理潜能的年轻人进行一定时期的,较为系统、全面的训练,为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排,企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持。银行
管培生
相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验,大多每个岗位两到三个...
管培生
一般转正后
是什么
职位?
答:
直接成为管理者。管培生岗位相应工作:管培生在不同岗位工作了一定时间,了解了企业运作流程后,企业会再根据管培生的专长安排适合的岗位。管培生在企业工作了一定年限后,一般会成为企业领导或部门负责人。
管培生是
管理培训生的简称,是外来术语,是外企特殊的人才储备计划,目的是为了培养企业未来领导者。
管培生
属于正式员工吗
答:
管培生
属于正式员工。管培生转正前是要经过一定的实习期,实习期表现合格之后才会转为正式员工,转正后和用人单位签订劳动合同,享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。管理培训生并不是一个工作岗位,而是企业为了培养管理层的员工设置的一个计划,通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后...
人力资源
管培生是什么
?
答:
问题一:人力资源管理培训生与人力资源专员
有什么
区别 人力资源专员呢,就是以后专门干人力资源这块,说白了就是小科员,小员工;人力资源
管培生
呢,是最近几年兴起的,目的是短时间内培养公司基层乃至中层领导,也就是说,管培生任期完成后如果表现好,就可能是人力资源部的小领导。 如果是在外企的话,管培生这块做的比较...
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