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奖励性绩效是工资还是奖金
一次
性奖金
和
绩效
加薪的区别以及一次性奖金的优点
答:
一次
性奖金
和
绩效奖金
的区别,主要存在于时效性和持续性方面,对比而言:首先,一次性奖金便于落实到人,绩效成果
奖励
更直接,通过奖金层直接产生激励。而绩效加薪,则更持续性的,更制度性的一种激励方式。其次,一次性奖金更有利于企业控制成本,降低长期性成本压力,而绩效奖金则由于周期性发放的原有,对...
广西壮族自治区义务教育学校
绩效工资
实施意见的内容
答:
在人事、财政部门核定的绩效工资总量内,学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时,要合理统筹,逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。对农村学校特别是条件艰苦的学校要给予适当倾斜。三、绩效工资的分配(一)绩效工资分为基础性绩效工资和
奖励性绩效工资
两部分。基础性绩效工资主要体现...
绩效
提成计入什么科目
答:
首先,要明确
绩效
提成的性质。如果提成是销售部门员工因销售业绩产生的,那么这部分提成应当被视为销售费用的一部分。因为销售费用是为了获取销售额而产生的成本,包括销售人员的
工资
、
奖金
以及其他与销售直接相关的费用。因此,计提的绩效提成应当计入“销售费用”科目。其次,如果绩效提成是生产部门或其他非...
教师的第十三个月
工资是
发全额的,
还是
发基本工资,求解答?
答:
教师的第十三月工资只发月工资里的基础工资或岗位工资。第十三个月工资属于
奖励性工资
,2013年年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。2001年2月8日,人事部与财政部下发的《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》的第二...
绩效工资
不写在合同里合法吗
视频时间 00:36
企业部门
工资绩效
考核方案
答:
5.
绩效奖励
:根据绩效评级,对绩效优秀的员工给予相应的奖励,包括
工资
调整、
年终奖
、优秀员工证书等。6. 绩效惩罚:对绩效较差的员工进行警告、扣减工资、降职等惩罚措施。同时,应该提供必要的培训和支持,帮助员工提高工作表现和能力水平。需要注意的是,绩效考核不应该只是为了奖惩员工,更应该是一种...
绩效工资是
怎么算的?
答:
绩效工资
计算有以四种方案,如下所示:1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数 其中,公司效益系数=月公司可分配...
公务员第一年入职有
年终奖
吗
答:
是的话,那么恭喜你,公务员第一年入职是有年终奖的。 不过,公务员的年终奖和其他行业的有些不一样。所谓公务员的年终奖,具体来说应该是:第十三个月基本
工资
+绩效奖金。其中,
绩效奖金是年终奖
的关键。 图片来源于网络 我当初考上公务员的第一年,也是有年终绩效奖金领取的,一下子得不少呢,感觉爽歪歪的。进入公务员...
政府考核奖发放规定
答:
(3)全国文明单位奖按市级文明单位奖标准的2.5倍发放;以上六种
奖励
累计发放不超过三个月工资。7、《靖安动态》年度考评:不超过二个月工资。8、第十三个月工资(即年终一次
性奖金
):年度考核为称职(合格)及以上的机关工作人员为本人当年12月份的基本工资;事业单位实行
绩效工资
后,不再发放第13个...
生产企业车间
绩效
考核标准
答:
每日考核一次,每月汇总评比一次,考核
绩效工资
(
奖金
)为200元,考核结果处理按照《记分方案》执行; 四、考核绩效计分方案 (1)工作表现(扣分共30分、
奖励
共5分) 1、上班迟到、早退扣3分/次; 2 、工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分/次(例如车间安排的事情没有在规定时间内完成); 3 、脱岗、离岗超过10分钟,扣3分...
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