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女职工产假期间的生育津贴
产假
158天只发98天补贴对吗
答:
法律分析:这个看地区来定,产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:
女职工产假期间的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位...
女职工产假期间的生育津贴
对未参加生育保险的
答:
无法享受
生育津贴
。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当依法为职工办理生育保险,缴纳生育保险费用。
女职工
在
生育期间
,符合相关条件的可以获得生育津贴,其金额由用人单位按照规定比例缴纳生育保险费的基数和费率来确定,因此,如果女职工未参加生育保险,就无法享受生育津贴。生育津贴是国家法律...
社保局发
产假期间的生育津贴
是从哪天开始算得?
答:
社保局发
产假期间的生育津贴
是从休产假的时间开始计算的。生育津贴以参保
职工
分娩或实施计划生育手术时所在用人单位上年度职工平均工资,以每月30天进行折算,以规定的生育津贴计发天数按日计发。上年度无生育保险征缴记录的当年度新成立用人单位,生育津贴发放标准按参保地上年度全口径城镇单位就医人员平均工资...
妇女
产假期间
工资和
生育津贴
如何发放?
答:
生育津贴
下来,归企业. 2、如果员工的
产假
工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业. 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长
期间
按七成发。
女职工
生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请...
女职工产假期间的生育津贴
怎么支付
答:
用人单位应当为职工缴纳 生育保险 费,职工可享受生育保险待遇,包括生育 医疗费 和生育津贴,生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均 工资 计发。已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;若未参加生育保险的,由用人单位支付。 《 女职工 劳动保护特别规定》第八条,
女职工产假 期间的生育津贴
,对...
生育津贴
答:
生育津贴
是用于保障女性在生育
期间的
基本生活需求。 申请生育津贴需提供结婚证明、生育证明、婴儿出生证明、医学诊断证明等材料。 生育津贴的发放时间是在
产假
结束后,申请并通过社保中心办理。 生育津贴的发放金额是一次性支付的。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
产假期间
单位发了工资还有
生育津贴
吗
视频时间 01:00
休
产假期间
工资和
生育津贴
都会有吗
答:
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:
女职工产假期间的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未...
产假期间
工资和
生育津贴
是二选一吗
答:
产假期间工资和
生育津贴
不是二选一,具体情况要根据实际情况而定。根据《女职工劳动保护特别规定》第十七条的规定,用人单位在
女职工产假期间
不得降低其工资。因此,用人单位应当按照女职工产假前工资的标准按月发放产假工资。同时,女职工在生产后可以向生育保险经办机构申领生育津贴,具体金额由生育保险经办...
产假期间生育津贴
如何发放
答:
生育保险中
生育津贴
实际是
产假
工资。一、发放形式主要有三种:1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由生育保险基金支付;2.单位未为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由单位按照有关规定支付;3.外地户籍员工未能参加当地
的生育
保险的,生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、
女职工
...
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