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女职工劳动保护特别规定产假
孕妇
劳动法
2022新
规定
答:
计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预
产假
中。《
女职工劳动保护特别规定
》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假...
依据《
女职工劳动保护特别规定
》,关于女职工生育
产假
的说法,正确的是...
答:
【答案】:D
女职工
生育享受98 天
产假
,其中产前可以休假15 天;难产的,增加产假15 天;生育多胞胎的,每多生育1 个婴儿,增加产假15 天。女职工怀孕未满4 个月流产的,享受15 天产假;怀孕满4 个月流产的,享受42 天产假。
劳务派遣
产假
98还是158天
答:
劳务派遣
产假
一般有98天。劳务派遣员工按国家规定,可以依法享有产假待遇。《
女职工劳动保护特别规定
》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42...
依据
女职工劳动保护特别规定
女职工生育难产的增加
产假
多少天_百度知 ...
答:
本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。保胎假:医生开证明,按病假待遇。法律依据《
女职工劳动保护特别规定
》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,...
产假
育儿假休假能不能一起休假
答:
二、
生育假
和
产假
的区别在于两者的法律依据和内容不同。首先,产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期,这是由《中华人民共和国
劳动法
》、《
女职工劳动保护特别规定
》等国家法律法规的明确规定的。其次,计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期,如结扎,放环手术后等,由各地计划...
广东省剖腹产
产假
多少天2023年新
规定
答:
广东省的剖腹产
产假
延长至98天,是对女性职工权益的保障和对母婴健康的重视,对于提高女性就业积极性和生育率,促进人口合理结构调整具有积极作用。同时,也需要相关部门及雇主尊重和执行这一新规定,确保女性职工的产假权益得到充分保障。【法律依据】:《
女职工劳动保护特别规定
》第七条 女职工生育享受98天...
女职工
的
产假
是多少天?
答:
女职工享受98天
产假
。根据《
女职工劳动保护特别规定
》:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育...
产检假:职场妈妈们的守护者!
答:
而且,怀孕7个月以上的你,公司不能安排加班或夜班,还要在工作时间内给你安排休息时间。法律依据法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第六条,产前检查时间计入劳动时间。所以,正常的产检不应按病假、事假、旷工等来算。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
公务员
产假
多少天?
答:
公务员
法定产假
为98天。根据《国务院
女职工劳动保护特别规定
》,公务员法定产假和普通女性职工产假是一致的,法定产检为98天。如果难产可以增加十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿可以增加十五天;同时还享有地方规定的延长产假。《国务院女职工劳动保护特别规定》,女职工生育产假98天,在此基础上女职工...
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