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女职工劳动保护特别规定产假
依据
女职工劳动保护特别规定
女职工生育享有多少天
产假
其中产前可以休 ...
答:
二、试用期
产假
有工资发放吗试用期内,如果用人单位为职工缴纳了生育保险的,没有产假工资,但是有生育津贴,相当于产假工资;如果用人单位没有为职工缴纳生育保险,则职工有产假工资,产假工资由用人单位支付。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险...
青岛
产假
2023年新
规定
答:
综上所述,女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。【法律依据】:《
女职工劳动保护特别规定
》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加...
依据
女职工劳动保护特别规定
,女职工生育难产的,增加
产假
多少天
答:
二、试用期
产假
有工资发放吗试用期内,如果用人单位为职工缴纳了生育保险的,没有产假工资,但是有生育津贴,相当于产假工资;如果用人单位没有为职工缴纳生育保险,则职工有产假工资,产假工资由用人单位支付。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险...
依据
女职工劳动保护特别规定
女职工生育享受多少天
产假
其中产假可以休 ...
答:
二、试用期
产假
有工资发放吗试用期内,如果用人单位为职工缴纳了生育保险的,没有产假工资,但是有生育津贴,相当于产假工资;如果用人单位没有为职工缴纳生育保险,则职工有产假工资,产假工资由用人单位支付。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险...
依据《
女职工劳动保护特别规定
》,关于女职工生育
产假
说法,正确是...
答:
【答案】:D
女职工
生育享受98 天
产假
,其中产前可以休假15 天;难产,增加产假15 天;生育多胞胎,每多生育1 个婴儿,增加产假15 天。女职工怀孕未满4 个月流产,享受15 天产假;怀孕满4 个月流产,享受42 天产假。
2022最新
劳动法产假
180天
答:
一、2022国家
法定产假
是多少天 1、国家法定产假是98天。2、法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第七条 (1) 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;(2)难产的,增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕...
产假
国家
规定
是158天吗?
答:
1、目前,国家尚未明确
规定产假
为158天。根据《
女职工劳动保护特别规定
》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。然而,各省份、...
劳动法女职工产假规定
答:
劳动法规定产假
多少天产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。<br><br>产假及产假工资规定如下:1、根据我国《
女职工劳动保护特别规定
》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假...
女职工劳动保护特别规定
,女职工生育享受什么天
产假
,其中产前可以休假多 ...
答:
《
女职工劳动保护特别规定
》(国务院令第619号)第7条规定:“女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”...
依据《
女职工劳动保护特别规定
》,关于女职工生育
产假
的说法,正确的是...
答:
【答案】:D
女职工
生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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