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女职工劳动保护特别规定共有几条
湖南省
女职工劳动保护特别规定
答:
2020年3月8日,《湖南省
女职工劳动保护特别规定
》正式实施。《湖南省女职工劳动保护特别规定》的实施,为湖南省女职工们提供了法律依据和更好的工作环境保障。法律依据:湖南省女职工劳动保护特别规定 第一条 _为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》...
根据
女职工劳动保护特别规定
答:
国家的社保
法有
规定参加基本养老保险的个人达到了法定退休的年龄时,累计缴满15年的就可以按月领取基本的养老金,所以在工作的时候交社保是非常重要的,因为老了是可以领取养老金的。综上所述,
女职工劳动保护特别规定
,对于女职工来说是非常重要的,而且有很多的好处,可以保障女职工劳动者的权益。
2018年安徽省
女职工劳动保护特别规定
全文
答:
用人单位应每1至2年为女职工安排1次妇科疾病检查。检查时间计入劳动时间,检查费用由用人单位承担。 安徽省
女职工劳动保护特别规定
全文 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。 第二条本省...
河北省
女职工劳动保护特别规定
答:
用人单位应当履行多项劳动保护义务
规定
明确,用人单位在
女职工劳动保护
工作中应当履行的义务包括:用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度,采取措施改善女职工的工作环境和劳动条件,对女职工进行劳动安全、职业卫生以及心理健康知识培训,将本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位书面告知女职工,在劳动场所预防...
女职工劳动保护特别规定
答:
《
女职工劳动保护特别规定
》 第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构...
2017
女职工
特殊
劳动保护
条例全文
答:
《
女职工劳动保护特别规定
》详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。下面我整理的2017女职工特殊劳动保护条例全文内容。一起来看看吧。 2017女职工特殊劳动保护条例全文 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据
劳动法
,制定本条例。 第二条中华人民共和国境内...
《
劳动法
》对
女职工劳动保护有
哪些
规定
?
答:
(7)
女职工
依法享有生育保险。一、
劳动
合同的限制
保护
1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第40
条规定
,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
《
女职工劳动保护特别规定
》知识竞赛试题答案 286 200 191@扣扣。康...
答:
3、《
女职工劳动保护特别规定
》自公布之日起施行。( C )国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有( B )条(不含附录)。A、12 B、16 C、21 D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,...
女职工劳动保护规定
答:
放假,有工资。《
女职工保护特别规定
》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已...
女职工劳动保护特别规定
适用范围有哪些
视频时间 02:28
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