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女职工劳动保护特别规定共有几条
河南省
女职工劳动保护特别规定
2023
答:
法律客观:
女职工劳动保护特别规定
国务院中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期...
女职工劳动
权益有哪些法律
保护
?
答:
《
女职工劳动保护特别规定
) 第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
女职工劳动保护有
怎样的
特别规定
答:
【法律依据】《
女职工劳动保护特别规定
》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,...
《
女职工劳动保护特别规定
》第三
条规定
是什么?
答:
第三条 用人单位应当加强
女职工劳动保护
,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
重庆
女职工劳动保护特别规定
答:
法律客观:
女职工劳动保护特别规定
国务院中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期...
女职工劳动保护特别规定
的适用范围有哪些
答:
2、女职工特殊保护又称为女职工在劳动方面的特殊保护,是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要,在劳动方面特殊权益的法律保障。女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。 《
女职工劳动保护特别规定
》第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健...
《
女职工劳动保护特别规定
》知识竞赛试题答案 286 200 191@扣扣。康...
答:
3、《
女职工劳动保护特别规定
》自公布之日起施行。( C )国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有( B )条(不含附录)。A、12 B、16 C、21 D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,...
《
女职工劳动保护特别规定
》是什么
答:
《
女职工劳动保护特别规定
》根据《
劳动法
》和《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得安排处于经期、孕期和哺乳期的女职工从事禁忌劳动范围内的工作。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长...
女职工劳动保护特别规定
适用范围有哪些
答:
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。3、女职工劳动保护设施的规定:女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。【法律依据】《
女职工劳动保护特别规定
》 第一条 为了减少和解决女职工在...
女职工劳动保护特别规定
是什么
答:
女职工劳动保护特别规定
是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康而制定的。这一规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工。特别规定中明确禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动,特别是那些可能对女职工生理健康产生不良影响的工作。例如,禁止安排女职工从事矿山井...
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