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女职工劳动保护特别规定关于产假
依据
女职工劳动保护特别规定
女职工生育享受多少天
产假
其中产假可以休 ...
答:
法律主观:
女职工劳动保护特别规定对
女职工
产假
的规定有女职工一般享有98天的产假,难产的、生育多胞胎的女职工还可以增加产假的天数以及流产的女职工享有的产假天数。一、女职工劳动保护特别规定对女职工产假有什么规定女职工劳动保护特别规定对女职工产假的规定是:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工...
依据《
女职工劳动保护特别规定
》,
关于
女职工生育
产假
的说法,正确的是...
答:
【答案】:D
女职工
生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工劳动保护特别规定
,女职工生育享受什么天
产假
,其中产前可以休假多 ...
答:
《
女职工劳动保护特别规定
》(国务院令第619号)第7条规定:“女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”...
依据
女职工劳动保护特别规定
,女职工生育难产的,增加
产假
多少天
答:
二、试用期
产假
有工资发放吗试用期内,如果用人单位为职工缴纳了生育保险的,没有产假工资,但是有生育津贴,相当于产假工资;如果用人单位没有为职工缴纳生育保险,则职工有产假工资,产假工资由用人单位支付。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险...
女职工劳动保护特别规定
女职工生育享受多少天
产假
其中产前可以休假多 ...
答:
法律主观:
女职工劳动保护特别规定对
女职工
产假
的规定有女职工一般享有98天的产假,难产的、生育多胞胎的女职工还可以增加产假的天数以及流产的女职工享有的产假天数。一、女职工劳动保护特别规定对女职工产假有什么规定女职工劳动保护特别规定对女职工产假的规定是:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工...
(2019年)根据《
女职工劳动保护特别规定
》,
关于
女职工
产假
的说法,正确的...
答:
【答案】:B
女职工
生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
根据福建省
女职工劳动保护
条例
规定
女职工生育享受不少于多少天的...
答:
2018年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将
产假
由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2018年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《
女职工劳动保护特别规定
(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并 规范了相关待遇。必须享受的...
宫外孕产妇
产假规定
答:
根据《
女职工劳动保护特别规定
》,女职工在生育时应享受98天
产假
,其中产前可以休假15天。如果是难产或者生育多胞胎,产假时间还将增加15天。另外,如果女职工在怀孕4个月内流产,可以享受15天产假;满4个月后流产则可以享受42天产假。对于宫外孕的产妇,应按照上述规定执行。⚕️医疗费用支付女职工在生育或流产...
产假
98天是哪个文件
规定
的
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《
女职工劳动保护特别规定
》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育...
孕21周前的相关权益:法律解读
答:
本文将对《
女职工劳动保护规定
》中关于孕21周前的相关权益进行深度解读,帮助女职工更好地了解自己的权益和保护措施。
产假规定
女职工的产假总计为90天,其中产前有15天的休假。如果生产过程复杂,还可以额外获得15天的产假。对于生育多胞胎的妈妈们,每多生育一个婴儿,产假增加15天。如果女职工怀孕期间不幸流产,她的...
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