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女职工劳动保护特别规定关于产假
依据《
女职工劳动保护特别规定
》,
关于
女职工生育
产假
说法,正确是...
答:
【答案】:D
女职工
生育享受98 天
产假
,其中产前可以休假15 天;难产,增加产假15 天;生育多胞胎,每多生育1 个婴儿,增加产假15 天。女职工怀孕未满4 个月流产,享受15 天产假;怀孕满4 个月流产,享受42 天产假。
依据
女职工劳动保护特别规定
女职工生育享有多少天
产假
其中产前可以休 ...
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《
女职工劳动保护特别规定
》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工
生育享受几天
产假
答:
2. 如果员工的
产假
工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。五、《
女职工劳动保护特别规定
》相关条款 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资...
女职工劳动保护特别规定产假
几天
答:
法律分析:国家法定
产假
是98天。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
依据《
女职工劳动保护特别规定
》,
关于
女职工生育
产假
的说法,正确的是...
答:
【答案】:D
女职工
生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工劳动保护特别规定
女职工生育享受多少天
产假
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的
产假
。《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《
女职工劳动保护特别规定
》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产...
依据
女职工劳动保护特别规定
女职工生育享受多少天
产假
其中产前可以休 ...
答:
法律主观:
女职工劳动保护特别规定对
女职工
产假
的规定有女职工一般享有98天的产假,难产的、生育多胞胎的女职工还可以增加产假的天数以及流产的女职工享有的产假天数。一、女职工劳动保护特别规定对女职工产假有什么规定女职工劳动保护特别规定对女职工产假的规定是:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工...
(2019年真题)根据《
女职工劳动保护特别规定
》,
关于
女职工可享受
产假
天数...
答:
【答案】:B
女职工
生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
根据《
女职工劳动保护特别规定
》,
关于
女职工
产假
的说法,正确的是...
答:
【答案】:B
女职工
生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
公司
产假
国家
规定
是多少天
答:
一、公司
产假
国家规定是多少天1、国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。2、法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第七条女...
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