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女职工劳动保护规定问题解答
女职工劳动保护
的特别
规定
是什么?
答:
女职工劳动保护
特别
规定
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施...
女职工劳动保护规定
2021
答:
2021
女职工劳动保护
特别规定适用于在我国境内国家机关、事业单位、企业和社会组织工作的女职工。特别
保护规定
了女职工依法享有九十八天的产假,如果生育的是多胞胎的,多一胎可以多产假十五天。同时规定了女职工在产假期间,用人单位不可以因为女职工怀孕而解除劳动合同。用人单位还应根据多数女职工的需要,建立...
新
劳动
法哺乳期内要发基本工资吗
答:
《劳动部关于〈
女职工劳动保护规定
〉
问题解答
》中同时规定:女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长1~2个月。女职工在哺乳期的权利:1、《劳动法》第四十二条规定:女职工在哺乳期,用人单位不得依照...
2022
女职工劳动保护
特别
规定
答:
2022
女职工劳动保护
特别
规定
有孕期规定,产期规定,哺乳规定等。1、孕期规定。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得...
女职工劳动保护规定
答:
放假,有工资。《
女职工保护
特别
规定
》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已...
女职工
享有哪些
劳动
权益?
答:
《劳动部就处理有关政策问题解答》二十、怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定?答:《女职工劳动保护规定》第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。对此,1989年劳动部在《
女职工劳动保护规定问题解答
》(劳安字(1989)1号)中规定“实行劳动合同制的女职工,在合同...
哺乳期期限法律
规定
答:
《劳动部关于〈
女职工劳动保护规定
〉
问题解答
》中同时规定:女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长1~2个月。二、女职工在哺乳期的权利:1、《劳动法》第四十二条规定:女职工在哺乳期,用人单位不...
要求哺乳期妇女提前上班
答:
5、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。6、劳动部关于《
女职工劳动保护规定
》
问题解答
如何...
法定哺乳期是多长时间,是什么法律条款
规定
的
答:
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。根据劳动部关于印发《
女职工劳动保护规定问题解答
》的通知:1.凡哺乳(包括人工喂养)一周岁...
依据
女职工劳动保护
特别
规定
怀孕女职工在劳动
答:
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 法律客观: 劳动保护法关于孕妇的保护,女职工保健工作,根据我国根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《
女职工劳动保护规定
入特制定本规定》具体如下。第一章总则第一条为保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长,提高民族素质,根据《中华人民共和国...
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