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女职工经期休假
痛经假经确诊可休1到2天,会加剧性别差异和不平等吗?
答:
对于《关于保障
女职工
享受生理假期的提案》,深圳市人力资源和社会保障局是这么答复的:“《女职工保健工作规定》对生理假有明确规定,患有重度痛jing及月jing过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月jing期间可适当给予1至2天的
休假
。”由此可见,如果女性确诊痛jing,那么是可以在痛jing期适当休假...
月假是什么意思
答:
台湾及印尼都陆续立法容许女性来经时可放假休息。到了我国,全国“两会”召开期间,全国政协委员、中国美容时尚报社社长张晓梅起草的一份《
女性经期
是否应有法定
休假
》的提案,成为各地媒体、网友热议的焦点。山东拟立法《山东省
女职工
劳动保护办法》确定“月经假”:医院证明痛经可休一两天。
女性月经假期国家规定2021
答:
姨妈假是针对女性生理期特设的一种假期,企业女员工在每月
例假期间
,可享受一天或以上的带薪假期。女性在生理期的任意一天,根据自身的身体情况可申请姨妈假。我国一些地区开始实施姨妈假。例如,2015年11月,广东省计划为
女职工
放带薪痛经假,可带薪
休假
一天。2016年3月,安徽省推行痛经假。就目前一般的...
有没有
经期
假期
答:
据悉,“痛经假”的概念其实由来已久,1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《
女职工
保健工作规定》就已指出,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,
月经期间
可适当给予1至2天的
休假
。据不完全统计,目前,至少有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏...
女性痛经,可以
休假
吗?
答:
其实,“痛经假”的概念由来已久,1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《
女职工
保健工作规定》就指出,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,
月经期间
可适当给予1至2天的
休假
。目前,包括北京、上海、陕西、山西等十余个省份,都在地方性规定中明确了女性劳动者的这...
你支持给女性放假休痛经假吗?
答:
国家暂无明确规定月经假,患有重度痛经过多的
女职工
,经医疗或妇幼保健机构确诊后,
月经期间
可适当给予1至2天的
休假
。对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工,在月经期间也应酌情给予照顾。...
女职工
劳动保护特别规定简要介绍
答:
工作时间不能延长,且需安排休息。进行产前检查的时间计入工作时间。特别规定中,
女职工
的产假有明确标准:正常分娩为98天,其中产前可
休假
15天,难产加15天,多胞胎每多一胎加15天。怀孕不满4个月流产的,可享受15天的产假;满4个月流产则有42天的假期。违反此规定的单位将面临相应的处罚措施。
月经期
可以请假几天
答:
你好,按照我国的法律规定,
月经期间
是没有带薪
休假
这个规定的,但是如果你要是请事假的话,那么你随便请,只不过单位可能会扣你的钱。
痛经可申请病假吗?
答:
”同时,在劳动和社会保障权益中明确“妇女在
经期
、孕期、产期、哺乳期受特殊保护”。《
女职工
保健工作规定》第七条第四款规定“患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,
月经期间
可适当给予1至2天的
休假
”,这个被俗称为“痛经假”的规定,早在1993年颁布《女职工保健工作规定》...
女职工
劳动保护法特别规定
答:
2、用人单位不得因
女职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。3、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。4、女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
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