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女职工劳动保护特别规定产假
依据
女职工劳动保护特别规定
女职工生育享受多少天
产假
其中产前可以休 ...
答:
一、
女职工劳动保护特别规定
对女职工
产假
有什么规定女职工劳动保护特别规定对女职工产假的规定是:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀...
依据
女职工劳动保护特别规定
女职工生育难产的增加
产假
多少天_百度知 ...
答:
增加
产假
15天。根据《
女职工劳动保护特别规定
》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...
女职工劳动保护
法
特别规定
答:
女职工劳动保护
的
特别规定
包括:女职工依法享有休
产假
的权利;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约;以及用人单位应根据医疗机构的证明,减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。一、女工特殊劳动保护的规定有什么?1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的...
律师小贴士:首次产检只需带上身份证
答:
在常州,首次产检只需带上身份证即可。法律依据根据《
女职工劳动保护特别规定
》第七条,女职工生育享有98天
产假
,其中产前可以休息15天。如遇难产,可增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,再增加产假15天。若怀孕未满4个月流产,享有15天产假;满4个月流产,则享有42天产假。关爱自己,关爱宝宝关爱自己,...
2022最新
劳动法产假
180天
答:
一、2022国家
法定产假
是多少天 1、国家法定产假是98天。2、法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第七条 (1) 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;(2)难产的,增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕...
产检假全攻略】新妈妈们必看!
答:
特殊
情况除外。产前检查,按正常出勤算时间哦!擄怀孕假期福利1-6个月:1天假期,用于确认妊娠、申请生育指标和生产培训;6-7个月:每月1天假期;8个月:2天假期;9个月以上:4天假期,其中2天已包含在预
产假
中。法律支持根据《中华人民共和国
女职工劳动保护规定
》第七条,怀孕期间的女职工在劳动时间内进行产检,...
孕期、产期、哺乳期,你了解多少?
答:
生多胎?每多生一个宝宝再增加15天
产假
。单位有责任保障你的安全如果你的工作对胎儿或母体有潜在风险,单位有责任暂时调离你。告别夜班和加班哺乳期每天两次哺乳时间,每次纯授乳时间为30分钟,确保你和宝宝都舒适。未满一周岁的宝宝?那你就可以告别夜班和加班啦!法律保障法律依据:国务院《
女职工劳动保护规定
...
怀孕
女职工
产检假相关
规定
答:
如职工的产检假被用人单位拒绝,或工资被扣,职工可以向劳动部门依法投诉、举报,或申请仲裁。如果对裁决不服的,可以向法院提起诉讼。二胎待遇如果符合生育二胎的条件,可以享受相应的待遇,孕妇是可以再一次享受产检假的。法律依据《
女职工劳动保护特别规定
》第六条、第七条规定 抢首赞 评论 分享 举报 ...
根据福建省
女职工劳动保护
条例
规定
女职工生育享受不少于多少天的...
答:
2018年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《
女职工劳动保护特别规定
(草案)》。草案将女职工生育享受的
产假
由90天延长至98天,并 规范了相关待遇。必须享受的休假 1、产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(...
劳动法女职工
三期
法定
假
规定
答:
法律主观:《安徽省
女职工劳动保护特别规定
》,自2016年3月1日起施行,1990年5月19日公布的《安徽省女职工劳动保护实施办法》同时废止。具体有哪些规定?下面跟小编来了解一下!
产假
假期(一)正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天;(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天;(三)生育多...
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