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如何举证年假年限
我去年休过
年假
,今年6月离职了,还有年假吗
答:
1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后
举证
。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面...
离职后扣除
年假
工资,是正当合理的吗?
答:
1、劳动法第45条规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪
年假
。2、他要扣除的5天的工资,那5天并不是年假,只是普通假期。但是你那是公司主动放假的,你可以进行录音,就说过年时,是你给我们统一放假的12天,事后让我们签了请假单,也没有要扣工资,别人的都没有扣,现在我要辞职就要扣我的,这...
公司辞职能索赔10年的
年休假
工资吗
视频时间 00:42
怎样
撰写基层工会集体合同规范文本?
答:
第一章总则第一条企业(含公司、工厂、下同)工会和企业双方为维护职工合法权益,调整劳动关系,合作共事,共谋企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规,经协商一致,签订本合同。第二条企业工会(下称“工会”)是企业职工合法权益的代表,...
年假
补偿规定是不是按照基本工资
答:
根据以上规定:《企业职工带薪
年休假
实施办法》中规定的月平均工资应剔除加班费,但包括奖金、绩效工资、津贴、补贴等工资性收入。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,也应按照月平均工资剔除加班费的标准执行。二、关于拖欠工资案件的
举证
责任...
企业不给休
年休假
也不支付年休假工资报酬 可否据此与企业解除劳动合同...
答:
2、以未支付
年假
工资为由解除劳动合同不符合支付经济补偿的条件,以拖欠加班费为由解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿,从2008年1月1日起算补偿
年限
;3、加班工资的基数的确定按照如下顺序,一是双方协商的加班基数(不得低于最低工资),二是合同约定的工资数(包含基本工资、岗位工资等固定工资的总额...
年假
不用会被清零么
答:
也就是说,只要劳动者存在未休的
年休假
,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。同时,年休假也是有时效的,劳动者要注意。实践中,劳动者可以主张申请仲裁前两年的
年假
,两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假,除非劳动者能够
举证
而且单位没有以时效为由抗辩,否则法院不会支持。法律依据:《...
公司对劳动关系的抗辩理由
答:
就案情给予您详尽的法律分析和法律方案,当事人一致好评,具典型成功案例,擅于整理和把握案件中双方拉锯的争议点,从关键焦点寻找突破口,增加胜诉几率! 以下戴律师为您介绍劳动纠纷相法律知识: 对HR应对常见劳动仲裁诉求
如何
抗辩、
举证
做一个粗略总结指导。 一、应对“要求支付未签订书面劳动合同双倍...
关于
年假
补偿金
答:
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作
年限
等决定而发生的劳动争议,用人单位负
举证
责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录...
交通事故休
年休假
有误工费吗
答:
受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能
举证
证明其最近三年的均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
年休假
后可以领年休假...
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