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如何做好制造业的HR
hr
系统是什么系统
答:
同时可以通过员工花名册全面记录员工信息,生成360°员工档案信息,实现员工在整个用工周期的记录管理。还可以入职,转岗、升职、离职一键操作,大大减少了
HR
的日常工作。2、考勤管理功能:考勤管理一直是很多企业的难题,尤其是
制造业
和连锁行业,HR系统在考勤管理中支持指纹、刷卡、刷脸、app等打卡方式。考...
试用期快结束了,突然接到
HR
通知,说要终止劳动合同!我应该
怎么做
啊?
答:
一、试用期是双向选择的 企业可以在试用期内考察劳动者是否符合岗位要求,求职者可以通过工作来考察,感受工作是否符合、达到自己的预期。在职场上,员工和企业之间是平等的,双向关系。二、确认岗位要求以及考核标准 主动跟
HR
或部门负责人确认好岗位要求及相关考核标准,
做好
日常工作记录,有备无患。三、...
招聘失误风险大,
HR
该
如何
预防?
答:
3、对于背景资料模糊,无法调查的应聘者一定要小心,尽量不要合作,这点对普工紧缺的
制造业
很难,但往往问题就是在这种无可奈何中出现,而且很多有组织的团伙,也是看中了这一点,知道企业的难处,为了生产而放宽招聘要求;4、对中高层岗位的应聘者,利用好网络,目前很多信息资料都可以在网上查到,关键...
HR
的中年危机应该
怎么
解决?
答:
我身边其实并没有年龄特别大
的HR
,倒是有年龄很大的猎头,不过我可以想象,在一个不在乎HR岗位,或者HR岗位就是用来招聘的企业,HR的危机到底有多大,即使现在他们还年轻。在举一个HR转型猎头的成功例子,他算是我的一个前辈,在HR这个概念还没有的时候就已经做人事了,由于本人家庭背景比较好,自己又...
...
怎样
?有前途吗?和在企业
做hr
相比怎样?在
制造业做好
还是在白领公司做...
答:
在
制造业
或是在专业公司做,各自的工作性质不同,这样说吧,在制造业是做具体工作,
HR
的六大模块都要自己亲手去做,甚至还有其它工作也需要去做,所以说涉及面很广,而在专业公司,可在某个领域(比如招聘、职业生涯等)出色就可以了,一般来讲,培训师出去讲课专重一个方面,只要把这一方面讲深讲透...
hr
都是
怎样的
人?
答:
遇到的第一个奇葩
HR
好像是一家
制造业
公司,在8年前,我应聘的岗位是人力资源专员,待遇各方面还都不错,就投了简历。后来他们人资给我电话,邀请我去面试,当时跟对方确认了各方面的岗位要求以及薪资福利待遇等等,觉得还不错,第二天我挤了2个小时的公交到达面试现场,约的是上午十点半,到了现场后...
“情结”这个东西,一旦到了
HR
这里该
怎么
破?
答:
传统行业,如
制造业
,应该相对较长,因为它们积累得更多,但一些热门行业,如金融、房地产、稍具资质的人才,想要长久,也会被猎头挖走。 技术情结 企业中有很多这样的人力资源。他们痴迷于使用各种心理测试,例如:MBTI,性格类型,九个性格,星座等,希望通过这些评估,他们可以更深入地了解候选人的个性,或者一些专业技能,
HR
...
AI与
HR
的未来
答:
小伙子问“不是人”的时代还需要研究人
的HR做
什么? 存在于虚拟世界的人工智能,想要在现实世界完全替代人,起码需要制造业再一次飞跃。这种飞跃,不是三十年前的效率和量的飞跃,不是十年前的产业升级,而是对设计、生产、精密化整个流程的高度升级。看看现在
制造业的
哀鸿遍野,就知道“不是人”的时代还远得很。HR在...
HR如何
看简历
答:
筛选简历本来是HR工作中再平常不过的事情,网络上也不乏相关经验和技巧,很多人都是从筛选简历和安排面试开始接触HR工作的,而但凡有两年工作经验
的HR
,我想应该没有谁愿意承认自己不会筛选简历吧! 但事实上,人力资源部门的效率和成果之所以不尽如人意,很多都是因为在工作的前端没有把握好,从操作层面来看,招聘便属于人力...
制造业
中
HR
的薪资待遇咋样?
答:
制造业
中
的HR
薪资待遇不是很高,总监30-50W,经理30W左右,专员,每月6000-8000元 推荐一款制造业减轻考勤和绩效专员的软件—京顶HR考勤工时统计分析系统 全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差...
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