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如何做好制造业的HR
企业预防离职的小妙招
答:
员工大会等方式来收集员工的意见和建议,并在决策中考虑到员工的利益。使用电脑监控软件 比如域之盾软件、安企神软件、网管家软件、中科安企软件、助企安软件等等都可以,可以通过员工行为分析,浏览求职网站的次数、简历投放次数等等高危操作,来判定员工的离职风险,进而筛选出可能离职的员工,并早做打算。
在金融行业做人力资源专员
怎么样
答:
举个例子,如果你在本企业内升迁无望,
制造业
人力资源专员的年度基本收大概在3万至6万元的范围,如果你跳槽到金融行业,同样是人力资源专员的职位,就能达到5万至8万元左右的水平。但是如果对于毕业3年的你,很可能马上就能升迁到主管的职位,将能拿到更多。但如果这时候你选择跳槽,跳到金融行业依然当个人力资源专员,尽管...
HR
常用的测评工具有哪些?
答:
其HR产品比较适合
制造业
使用,基本能覆盖HR软件使用中的任何问题。值得说明的是,其产品有两种架构不同版本的产品,一种采用C/S架构,一种采用纯B/S结构三层开发技术,两种架构各有不同的优势,但由于西门子事件,目前公司强势主力已不在,售后和实施都有点跟不上。施特伟 大中华区最早
做HR
产品的厂商...
什么是芯片设计工程师?以后想从事这方面的工作应该具备什么知识?基础...
答:
原本从设计到封装的成套完整的芯片产业链开始分化为芯片设计业(即fabless,意指无厂房设计)、芯片
制造业
(即Foundry,又称代工)以及芯片测试和封装业。这种拆分是有其内在逻辑的。在IDM模式下,由于芯片生产线往往需要数额庞大的投资,所以,在很大程度上,使得其上游芯片设计只能依附于建有生产线的大公司。而当芯片代工业...
作为应届生,没有工作经验
如何
能吸引
HR
呢?
答:
招骋进去立刻入岗,融进整个团队。例如银行社会招聘,便只需有相关金融行业工作经验的求职者,假如是原油、加工
制造业
等行业的人要取得金融机构offer就难有多。假如招骋一个没什么工作经验的大学毕业生,要花大量的时间、成本费去培养,那对企业而言是亏本买卖,既然这样,就只需有耐心的求职者。
人力资源管理系统有哪些?
答:
一种是
HR
SaaS,近几年比较新兴的模式,主要代表有北森、i人事、2号人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂萨等等;SaaS系统属于轻量级的,不需要有自己服务器,中小企业更倾向选择这种,灵活方便。现在市场上做人力资源管理系统的很多,本地部署和SaaS的界限也逐渐模糊化,很多以混合云的模式出现。
国内人力资源管理系统有什么?
答:
产品相对SAP来说更灵活一点,对企业管理标准化的要求较低,可以满足企业现状需求,局部优化流程。Top3、用友 人力资源管理系统(综合得分87.3分)介绍:亚太本土相当大的管理软件、ERP软件 适合公司类型:面向大中型
制造业
集团企业 优点:1).软件开发面广,工作窗舒适,业务清晰 2).绩效有竞争优势 ...
教育行业人力资源岗位转行业容易吗
答:
3、在现有岗位上做出很有说服力的成绩。用成绩去说话,是敲开求职大门最好的方式,而且还会吸引别人主动猎聘你。4、提前融入这样的圈子,多结识外企
HR
,跟他们做朋友,如果你认识50个外企HR,你就不用过多担心工作问题了。教育行业属于服务型行业,如果是转型进入
制造业
,那么其优势就会削弱,但若认识...
求职简历中
如何
弥补自己的弱势麻烦告诉我
答:
缺乏工作经验,英语不好,学校不好,成绩低,该
怎么
写求职简历呢?或许你可以从下面几点中找到门路: 突出经验 实际上,实习工作的性质或内容同许多工作相似,它们都需要自律以完成多项任务。 你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来,就如你在工作经历...
魔都39岁真实收入多少合格,本人
制造业
外企中层也才25W左右?
答:
39岁这个年纪,在上海年薪25万我个人感觉有点偏低,因为我这边珠三角经理级别通常也是30万起步的,39岁已经奔四了,人一辈子能工作和打拼的年纪没几年了,所以还得加油还得努力,职场就是逆水行舟不进则退,抓紧通过工作和业余时间提升自己的能力,共勉吧!
制造业hr
来回答吧。这个和你的职级直接相关的...
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