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如何发offer
发offer
后又不录用
如何
处理
答:
劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约,需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。如果你能举证,由于企业给你
发offer
后又拒绝录用的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道...
发offer
后又不录用
如何
处理
答:
发offer
后不录用公司必须承担违约责任,依法向劳动者支付赔偿金。offer是具有法律效力的,只要劳动者同意并符合合同中的约束条件,用人单位就应当按照合同中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反合同未订立劳动合同则需要承担缔约过失责任。 邀约发出后,用工双方仍处于劳动合同的订立过程中,...
发offer
后又不录用
如何
处理
答:
发了
offer
不录用的,是可以要求赔偿的。录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对企业产生约束力,而企业...
如何
礼貌地催hr
发offer
?
答:
在截止时间前拿到正规
offer
的。期间也可以打个电话给HR询问,注意语气和心态。如果这个offer也不是很想要,可以结合自身情况权衡,如果还有别的选择可以拒绝,因为接了口头offer还会患得患失。一家公司的诚信度其实在面试过程中可以总结一二,而且在面试前应该对公司有一定了解。如果这家公司的口碑很好,是...
发offer
后又不录用
如何
处理
视频时间 00:00
发offer
后又不录用
如何
处理
视频时间 00:52
公司下
发OFFER
后,拒绝录用,HR
如何
应对?
答:
从法律意义上讲,公司向应聘者发出
offer
的行为,已经构成了合同的“要约”,应聘者明确表示到公司工作,双方应该受到约束,公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为,属于缔约过失,公司承担相应的赔偿损失。《中华人民共和国合同法》第十九条:有下列情形之一的,要约不得撤销:(1)要约人确定了承诺期限或者以...
已发录用
offer
但又不要,
如何
处理?
答:
李小姐听后,很是郁闷和纠结,
offer
都发了,怎么办呢?请问:1、
OFFER
上是否有写明 “您已经被本公司正式录取,本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语,同时也收到了应聘者的确认,说明公司的OFFER构成了民事合同,双方都要遵守和履行的。2、OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限...
如何
礼貌地催hr
发offer
答:
一般情况下:主动问下好啊,hr和你都放心,问的时候只说一句:“我是谁谁谁,我还没收到offer。”hr马上会告诉你事情是否已经定下来了,什么时候给你
发offer
。别说多了,表现得太急切好像你缺工作似的。不主动问也不好,意向不强的话会影响企业录用你的信心。尽量不要威胁hr说你有其他的offer,有...
如何
委婉的催HR发正式的
Offer
?
答:
委婉的催HR发正式的Offer,可以说手里有个offer,但是对贵公司特别向往,希望能尽早拿到贵公司的offer。录用信用于正式向求职者提供职位,并提供重要信息,offer发放流程除非你十分优秀或者十分符合招聘要求(真实的招聘要求),否则大多数面试后都是等消息。至于用人单位哪个时候才给心急如焚的你
发Offer
。具体...
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