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如何婉拒应聘者
大家面试的时候
怎样婉拒
不合格的
应聘者
答:
分为两种,面试时和面试后。面试时告诉他两个工作日内等结果,然后客气送走,然后2个工作日内发一封
婉拒
邮件给
应聘者
。
如何
回复
应聘者
询问面试不通过的原因? 面试完一名应聘者,个人能力比 ...
答:
其实像这种事情,不用直接电话通知,给他发邮件,写一个thanks letter就行了,大致意思就是,你优秀,但是鉴于我们这个岗位的需求,认为你不太符合我们的要求,
婉拒
就行了
应聘者
说公司离我家远,你会怎么回答
答:
这就是
婉拒
了。只是借口找得不那么合理而已。难道来之前,他不知道公司离得远吗?公司又不会走动,一直是那个距离,只是其它条件没谈妥,他不乐意做,就找个借口呗。你无须多搭理他,点点头笑笑就行了。一切尽在不言中,双方都心知肚明就行了。
20个应届毕业生面试经典问题及回答思路
答:
3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十七:“你是应届毕业生,缺乏经验,
如何
能胜任这项工作?” 思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看
应聘者怎样
回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智...
面试后说一周内给答复就是
婉拒
吗
答:
这个不一定,有些企业是宁缺毋滥,一个岗位如果很多人应聘,HR就会进行从觉得好的里面筛选,如果说一周内给答复其实就是出于一个待定的状态,如果有比你更好的人,那你就是被淘汰了。如果你“硬件”不错,在
应聘者
中脱颖而出,那发offe的就是你了。如果是一些小企业,一周内给答复,那基本上就是...
杭州女士有事没去入职,公司将其个人信息放朋友圈,求职时一定要注意什...
答:
记者找到公司负责人的时候,公司负责人说前后耽误了自己十几天,很耽误公司里的工作安排,就对这个
应聘者
有一些意见。这件事情我们看过以后也可以说一说,是郭女士因为家事所以不想在杭州入职,于是
婉拒
了公司,但是郭女士应该提前对公司进行拒绝,给公司留出时间再找新人。公司的负责人把发朋友圈的信息当...
三天内通知都是
婉拒
吗
答:
如招聘岗位急需用人的话,一般会在三天内给通知。超过三天的话你可以致电该公司进行询问。招聘岗位不急的话通常都会被当做储备人才,等到需要的时候在筛选通知。给用人单位一个缓冲时间,针对所有的面试者的表现进行综合考察,从中选取最优秀的。建议面试者不要苦苦等待,如果有好的招聘,还要去
应聘
。
面试结束,HR说要向总经理汇报,总经理不在,这样是
婉拒
么?
答:
这个还不好判断是不是
婉拒
,如果公司规模不是很大、或者应聘的岗位比较重要、或者
应聘者
期望薪资与公司标准有一定差距等,那么需要总经理来确定就是比较正常的。建议耐心等待一下。
HR在面试时会被要求问及父母的工作吗?
答:
答:在一些文化背景下,被问及父母的工作是比较常见的。这通常是因为人们认为,一个人的家庭背景和环境对他的成长和发展有重要影响,可能影响到个人的价值观、思想和行为方式。在招聘过程中,HR希望了解
应聘者
的家庭背景和家庭环境,以更好地了解他们的背景和可能的特点。HR可能会问到应聘者的父母工作,...
为什么 HR 面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答:
说这件事重要,是因为自己能不能求职成功,就取决于面试结果
如何
,HR对自己是否满意。说这件事平常,是因为通过面试来最终确定入围人选,已经成为求职过程中的一个必备环节。正因为如此,我们对于这件事情都很熟悉。在面试这件事情上,有一个比较有趣的现象:HR虽然是考核求职者的人,但是他们却从来没有...
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