如何回复应聘者询问面试不通过的原因？面试完一名应聘者，个人能力比较优秀，但是岗位的工作比较简单

用人部门认为找一个相对比较普通但是较为稳定能够长期任职此岗位的人较为合适，作为面试官，应该如何回复面试者他没有通过的原因？

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推荐答案 2015-08-11

其实像这种事情，不用直接电话通知，给他发邮件，写一个thanks letter就行了，大致意思就是，你优秀，但是鉴于我们这个岗位的需求，认为你不太符合我们的要求，婉拒就行了

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