11问答网
所有问题
当前搜索:
如何强迫员工离职
怎样
劝说
员工辞职
答:
一,
辞职
与否,是当事人自己的决定,别人是没有权利去劝说的,当然,如果是当事人的直属上司或者公司的所有人,在当事人不能胜任该岗位时,可以劝说当事人主动辞职。二,劝别人辞职,主要从工作方面出发,说明对方做得不够好,不能胜任的原因,注意用词要委婉,对事不对人。并肯定该
员工
做得好的...
如何
认定单位
逼迫员工辞职
答:
公司
逼迫员工
自己
离职
,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司单方面调岗
逼迫员工辞职怎么
办
答:
1、公司常用逼
员工
自己
辞职
的手段不外乎几种:A、调岗 B、调离原工作地区 C、减薪 D、安排加班,或者增加工作量 2、调岗需要有员工本人的同意,如从内勤调整到外勤岗位,或者从行政岗位调整到生产岗位,不经本人同意就调整时违法的。你本人可以不同意,公司如果以此理由辞退员工,是违法的。3、调离原...
如何
用违约条款约束
员工离职
?
答:
你好,如果有培训的,可以约定最低服务期限和违约金的。不过整体上,企业要求
员工
不能
离职
是不合法的,即使约定了也会无效。
如果领导想让你主动
辞职
,通常都会
怎么
做呢?
答:
一般来说,领导想要
逼迫
你主动
辞职
的话,会采取以下10大“阴招”。也就是说,当有下述征兆时,证明你在老板眼里已经没有了价值,公司开始“鸟尽弓藏”了。一,辱骂。
员工
做错了,领导批评一下,甚至蜻蜓点水式骂两句,一般都能够接受。如果故意找茬,肆意辱骂,甚至侮及员工家人,...
如何
让
员工
自己提出
离职
答:
现在
员工
维权意识高,想让自动
辞职
比较困难,用人单位一动粗还可能会遭致劳动仲裁,说不定还要多赔点,与其这样还不如友好协商一致,补偿一下经济补偿金走人的好。
可以
强迫员工
主动
辞职
吗?
答:
同时,要注意的是,用人单位辞退员工的,员工可拿
离职
证明到社保部门申领失业金,而员工自已主动
辞职
,是不能申领失业金的。但是,现在一些用人单位为了逃避法律责任,往往会采用一些下三滥的手段来
逼迫员工
主动辞职。比如采用调岗,让你去离家远的地方上班或者安排你到干不了的岗位上,使你不能适应工作...
如何
让正式
员工
主动
提出辞职
答:
如果
员工
非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。但是单位在以...
公司用「待岗培训」方式逼
员工
自己
离职
,劳动者
如何
应对
答:
从我自己的职场经验来说,面对公司采用“待岗培训”的方式来逼自己
离职
时,首先要做的就是和公司确认待岗培训的原因,是自己犯错过多,没能达到岗位胜任的情况需要待岗培训,还是公司因为公司经济效益、
员工
过剩的原因需要待岗培训,让公司给出实际的,自己也认可的理由,并出具待岗通知书后,方可执行。毕竟...
公司通过罚款、降工资、调岗,逼
员工
主动
辞职
,应该
如何
应对?_百度...
答:
一、该
如何
进行解决?公司调岗,还有罚款或者是降低
员工
的工资,这些都是属于不合理行为,如果说公司没有任何理由的话,那么,员工也是可以直接的去进行起诉。因为在法庭上或者是劳动仲裁部门,这些相关人员也知道,公司想要通过这样的方式去打压员工,从而使员工主动的
离职
。那么在这个时候,大家就可以直接的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜