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如何拒绝工作地点调动
公司可以随意给员工
调动工作地点
吗
答:
若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者和用人单位签订了劳动合同,用人单位未经劳动者同意,是不能随意给劳动者
调动工作
岗位的。 劳动者有权
拒绝
,或者重新进行协商。 法律链接:《...
员工
拒绝
超出范围的
工作
答:
法律分析:一般情况下不想被调动超出范围的工作岗位,员工有权
拒绝
。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司可以
调动工作
岗位;当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,可以调动岗位。法律...
公司
调动
是否要接受?
答:
3. 沟通和权利问责。对于员工来说,他们有权利向公司表达自己的意见和想法,并与公司商谈更好的方案,以保证更好的职业发展或者更适合更好地满足公司的业务需要。此外,员工也有权利提出
拒绝工作调动
的理由和原因,以得到公司的理解和尊重。但员工也需要尊重公司的经营和管理决策和流程,并能承担相关的法律...
企业强行
调动
员工
工作地点
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换
工作
岗位,公司没有利辞退员工。 1、更换岗位员工是有权力
拒绝
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循...
调动工作地点
不愿意去怎么办
答:
5、面试未通过,由人力资源部协调该员工的
工作
撤消或其他员工办理工作移交手续,人力资源部作公司内
调动
通告;6、待岗两星期内,未能在公司内部安排该员工工作,则按离职流程办理。希望以上问题能对您有所帮助,若还有其他法律问题请你咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
会计证全国通用,无需担心跨地区
工作
答:
如果你打算换
工作地点
,只需将会计证转到当地财政部门办理过户手续。本文将为你详细介绍会计证的使用规定和注意事项,帮助你更好地管理自己的证书。全国通用的会计证各省、自治区、直辖市、计划单列市等发证机关颁发的会计证(不含预备会计证),经过年检考核后,在有效期内全国通用。无论哪个地区或部门,都不能
拒绝
...
员工
拒绝工作地点调动
答:
这个得看公司的
调动
是否符合单方调整的必要情形:1、客观情况发生变化,员工此前岗位已经消失等;2、不具有侮辱性;3、工资待遇福利应当保持不变,如涉及多远通勤的应有交通补贴等。这样是可以单方调整,员工不愿意去且连续旷工的单位可以辞退。
公司以
调动工作地点
为由变相裁员怎么办
答:
法律主观:如果公司以调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,
拒绝
其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
我是一个劳务工,单位在没有经过我们同意的情况下,把我们调到南海,由于...
答:
作为一名劳务工,您的权益应该得到保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主应该在劳动合同中明确工作地点,未经劳动者同意,不能随意
调动工作地点
。如果单位未经您的同意将您调到南海工作,这是违反了劳动法的规定,您有权
拒绝
前往。如果您已经前往南海工作,由于水土不...
公司有权力调动员工工作地点吗?不愿意
调动工作地点
就开除员工合法吗_百 ...
答:
公司不能随意
调动
你的
工作地点
。一方面,从格式条款上看,工作地点为“省内”的约定无效。工作地点既是职工提供劳动的地点,也是劳动合同的履行地,与职工的家庭生活、社会交往、职业规划等紧密相关,是职工选择就业的重要要素。有鉴于此,《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者...
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