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如何拒绝工作地点调动
员工
调动工作地点
多远范围距离合法
答:
员工
调动工作地点
的范围并没有明确规定。但劳动合同地点的变更是劳动合同的实质性变更,需要和劳动者协商,单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。如果工作地方离自己十分远,不想去,应该及时与公司协调,看看能否派出别的员工去。在与单位签订劳动合同是都会明确工作地点,工作地点是合同的必备条款,如果用人...
公司
调动工作地点
不愿意去有赔偿吗
答:
律师解答 公司
调动工作地点
不愿意去,若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
工作地点调动
,劳动者不同意,
答:
可以与单位协商给予车辆费用补贴,若不同意支付相关补贴则视为变更不能达成一致意见。你可以书面通知公司要求继续按原合同履行,公司拒不履行并不安排你
工作
的,可以视为不提供劳动条件,解除合同,申请仲裁要求支付经济补偿金,当然最好等公司的解除决定再行仲裁,这样风险更小。祝您工作顺利,法律咨询QQ...
公司以
调动工作地点
为由变相裁员怎么办
答:
1. 如果公司以调整
工作地点
为由进行变相裁员,这通常违反了劳动法规定。在这种情况下,员工有权要求公司继续履行劳动合同。2. 如果员工选择不继续履行劳动合同,或者由于某些原因合同已无法继续履行,公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法...
员工不同意
调动工作地点
公司有权辞退吗?
答:
这个得看公司的
调动
是否符合单方调整的必要情形:1、客观情况发生变化,员工此前岗位已经消失等;2、不具有侮辱性;3、工资待遇福利应当保持不变,如涉及多远通勤的应有交通补贴等。这样是可以单方调整,员工不愿意去且连续旷工的单位可以辞退。
公司调换
工作地点
,而我不想去,可以拿到公司的补偿金吗?
答:
公司调换
工作地点
,当事人不想去,可以拿到公司的补偿金。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动...
公司可以随便
调动
员工
工作地点
吗
答:
《劳动合同法》第十七条之所以将
工作地点
作为劳动合同的必备条款之一,并要求双方只有协商一致才能变更,其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。公司为了能够随意
调动
员工且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃...
工作地点调动
不满要离职
如何
争取权益?
答:
具体如下:1、实践中,一些用人单位根据生产经营需要对劳动者的
工作
岗位进行调整,劳动者对此未明确
拒绝
仅表示需要考虑。之后劳动者既未到新的工作岗位报到,也未到原岗位出勤,用人单位遂以旷工为由解除劳动合同,后经法院审查认为用人单位的调岗不具有合理性。2、部分法院对用人单位是否违法解除有不同意见...
我想
调动工作地点
公司不同意
答:
如果想换一家公司的话,有法律途径可参照。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是单位内部
调动工作
的话,那只能听从领导的安排。
公司可以不经过员工同意随意
调动工作地点
吗
答:
工作地点应当按照劳动合同约定履行,
调动工作地点
应当双方协商同意,不得单方随意变动,否则可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
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