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如何看出员工不想干了
...新来的
员工
做了几天后,她
不想要了
,故意说别人做错了或手脚慢了,整天...
答:
我也是,我昨天中午才进厂,工作还挺顺利,但是第二天晚上由于没接触过产品只能慢慢学,老板娘说你明天不用来了,其他的可以做的过来,老板娘就不让我去了说我太慢了,白白上了一天半
我的
员工不想干了
,
怎么
办?
答:
员工不想
做?我支几招?第一开会,问一下为什么不想做,对症下药,第二不要强制的,你走不行,或者是扣工资,这样做,不太好,不符合劳动法,不管
如何
有对策,更须要提高你的企业的发展观,如果你用人方面不行,企业的发展就有限制,建议,提升福利,当然,要看你的企业如何,从那里提升福利,你要...
不要反思自己,要指责领导
答:
将帅无能累si三军,和三军没多大关系,主要是主帅不行。他但凡有个领导样,我们就能给他一个好
员工
样。谁刚上班时都是
想干
事业的,后来摆烂,多数是领导的问题。 3、出问题只会让我背锅是领导解决能力有问题 我造火箭的,非得让我去造轮船,本来我就
不想
去,去了造不出还怪我技不如人,关我啥事? 要不然我造个...
员工不想干了
直接离职可以吗
答:
法律主观:没复工可以离职。如果是自己自愿辞职的话,需要提前三十天书面通知用人单位;如果有证据证明企业不复工变相辞退而被迫辞职的话,可以与单位协商,协商不成的话,单位属于 违法解除劳动合同 ,可以要求单位 支付经济补偿金 ,不支付的话可以 申请劳动仲裁 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》...
我是刚去的新
员工
。就有老员工问我是不是
不想干了
……
答:
有些老
员工
可能不是很待见新员工,这与他们的脾气和工作环境有些关系。作为新员工,一定要处理好与老员工的关系。当然,你到底能不能干下去这份工作,也不是老员工说了算的。这是公司人事和领导说了算的。如果遇到老员工威胁,首先要缓解关系,如果无法缓解关系,那么就不要沉默,适当的反击或者告诉领导...
领导对
员工
有哪些暗示,表明
不想
再培养员工,需尽早辞职吗?
答:
如果领导在发现
员工
工作态度不认真,而且工作质量完成的没有很好,在这样的状态下,领导也不过分批评员工,而且在与你谈话的过程中,也会发现非常敷衍的语气,那么这就证明这个领导对员工是非常敷衍的态度,也对他非常不看好,在这样的公司工作是非常没有前途的,所以应该尽早辞职,选择更加适合你的公司。
很多整天喊着要辞职的
员工干
的最久,新来的哪些员工为何都走了?
答:
这就是老
员工
。
不想
上班又不行为的人,没有能力和胆量离职。工资待遇不太高,岗位不破格提拔,心理不平衡,每天都想离去,但离开以后,又没有能力得到更快的岗位,心里没有什么勇气,胡思乱想,每天担心抱怨,日复一日,养成了抱怨习惯性,但早已失去离去的工作能力。年龄越大,离职成本费越高。例如...
领导问我想
不想干了
,说你如果不想干了就走人?
答:
有些老板素质低下,把为自己创造福利的
员工
视为劣等牛马,甚至比牛马还差。因此,他们不尊重这些员工,说话很随便。他们经常说一些残忍的话侮辱员工以显示他们的权威。例如,“你不如狗。如果你
不想
做,别挡我的路。”!事实上,是这些老板常年喊着要招人,也是这些老板每天喊着“有人干”。老实说,...
厂里
员工
突然
不干了
,叫他也不肯来上班,以厂里造成了严重影响,是否也可 ...
答:
如果都没有写辞职报告就不来了,首先说明厂里做工作不到位,其次是,有人从中作梗,带头闹事。这样的问题,虽然他们违背劳动协议在先,但是通过法律暂时不能解决问题。处理会有个过程的。到时候对你们工厂的影响可就大了,得不偿失。最好的办法的,抓住个别闹事的头头,可以跟他谈判,如果他们讲的有...
说不干就不
干了
,自说自话退群,领导同事通通拉黑,电话不接,
如何
看待这样...
答:
家庭条件优越的就是任性,说不干就不干了,自说自话退群,领导同事通通拉黑,电话不接,
如何
看待这样的
员工
?哦哦这个我认为吧这个员工做人绝对有问题的,说不干就
不干了
,还自说自话退群,还把领导和同事通通拉黑,电话不接,把后路都不留了,我认为这样的员工无论走到哪都是不受欢迎的。工作对...
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老板想赶你走的表现
一个很能干的人突然辞职了
一个人离职影响了很多人
员工都不想不想干了很明显